小雨自畢業后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資，她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作，也是行政崗位。 新公司屬于互聯網行業，員工不多，人事行政部門一共兩人，小雨和她的經理。公司離家近，正常休息，五險一金等基本的福利待遇都有。雖然有點...[全文]
畢業進入職場5年，大部分人年齡已接近30歲，30歲已經毫無懸念地成為判斷一個人是否足夠成熟、理性和成功的年齡分水嶺。 30歲，不再青澀懵懂，也不再是初出茅廬的職場小白，一路打拼過來，積累了經驗，也收獲了成長。 雖然仍有困惑，仍有煩惱，但那些都是...[全文]
在職場中，您是否遇到過被領導批評了覺得特別委屈，總是和領導不在一個頻道上，好像領導故意在找茬一樣……，那么，我們近期將陸續用兩周的時間更新「讓你上級對你愛不釋手」系列職場短文，這里不談雞湯，只講干貨。本期，我們主要談一下關于工作匯報。 職場中，80%...[全文]
國富論里說到：“人類需要分工才能提高效率”。職場里設立各個職能部門，每個人都有一個職位名稱，這些做法都是為了用分工來提高工作效率，以此形成優良的循環功能。 換句話說這一切就像是種樹，那么需要設立播種的人，澆水的人，施肥的人等。但是這樣的設定卻在各個企...[全文]
古人說：“如果一個人的德性沒有達到令人折服的地步而得到高位，那些有真才實學的人就不會入朝做官，如果沒有功勞的人獲得豐厚的俸祿，那些有功德人就會得不到鼓勵”。 企業真正的詬病導致的人才流失正是如此，如下分析。 1、領導的無能上位，讓真正的人才...[全文]
下屬是負責辦事和解決問題，但是下屬不是機器，而是有主動權和主觀能動性的個人。工作也不是為了他人，問題的解決是辦事能力的展現，成大事的基礎。想要工作有起色，就要學會解決問題，而非依靠他人尤其是上司來幫助解決問題。 職場上，當你力所能及的時候，一定不要將...[全文]
在一秒鐘內看到本質的人，和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運。——馬里奧·普佐 這幾天，好獵頭遇到3個案例，都非常有代表性，也很有價值： 案例1：一位剛剛轉行做投資的投資經理對好獵頭說：“我剛剛轉行做投資，一份BP沒有看懂，...[全文]
人是習慣的動物，有些人習慣浪費時間，所以工作效率不高。 好的生活習慣，能讓你精力旺盛，工作質量更高。 小田每到下午之后，就會劃出一點時間午休，起先我還會笑話她，午睡是奶奶的習慣。 但是到了夏天，每逢下午，我就開始昏昏沉沉，哈欠連天...[全文]
職場就是煉獄場，不會說話的人真的很吃虧。有一個朋友說過一個真實的故事，一群人聚餐，只有他一個人插不上話，說什么錯什么，后來干脆不說。 跟領導匯報工作，本來能力還可以，就說說話不上重點，結果直接被領導罵。他的經歷跟我的很相似，但是經歷了很多家公司之后，...[全文]
作為一個成熟的職場人，如何面對消極情緒？人們把消極心理當做一劑毒藥，因為你一旦有了對上司或同事有了抵觸心理，就會外露在言行舉止上，而這種情感的外露會讓同事感受到的，讓你陷入一種孤立無援的狀態。 這種逆反的心理，很容易在職場新人中表現出來，大多數時候因為一...[全文]
一位朋友新入職不久，對同事的工作也并不十分了解。一天腦子抽風，對同事無限“羨慕”：你工作好清閑啊，好羨慕你，不像我都累死了。結果，同事突然發飆了：你知道什么？我每天忙的時候你又沒看見。這位朋友覺得很委屈，自己只是“實話實說”，為什么引起同事這么大的反應。 ...[全文]
職場上的“老好人”這個詞相信大家一定不會陌生。那么什么是職場“老好人”呢？ 先來做幾道問答題，測一測你是否得了“好人綜合癥”。 1.即使不考慮自己的感受，你也要始終讓別人開心？ 2.你認為發生沖突一點兒好處都沒有？ 3.你會盡量讓生活中每一個人...[全文]
萬物皆有其運行的規律，不管是客觀存在的物質，還是主觀衍生的團體，都是這樣，職場更亦是如此。明白了這些規律，你就能少走彎路，有更多的時間去集中到要解決的事情上面，也少了許多不必要的煩惱。如果不明白的話，只能一步一個腳印，吃一塹長一智，慢慢去摸索。但職場中，有些規...[全文]
在職場上，一直有一個很奇怪的現象：很多公司一直要求員工要忠誠，要穩定，要不斷的為公司做貢獻。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務的時候，公司卻會毫不留情的裁掉你。 每次在面試的時候，面試官總會看這個求職者是不是很穩定，他對之前的公司...[全文]
我們都說社會是“二八法則”，職場也是如此，80%的人在職場混得都不如意，不是說他們沒努力，關鍵是缺少了這個三個意識，讓自己走了太多了彎路。 1、主動意識 都說千里馬常有，伯樂不常有，就算你是千里馬，也遇上了伯樂，但是你不跑兩步，伯樂怎么看得...[全文]
朋友想從國企辭職。這個單位是很多人羨慕的壟斷單位，但朋友做了幾年HR，過了幾年事少錢多離家近的日子，深恐從此荒廢，一定要出來。她說，單位是很舒服，但幾乎沒什么上升空間，也沒有什么培訓，大家混日子，關系戶很多。問我，是不是國企都這樣，她一定要找個培訓比較多的外企...[全文]
想要把職場的路越走越寬 ，先把手頭工作做好，在年輕時就養成認真把手頭工作做好的習慣，才有可能職場不那么被動。有讀者在后臺給我寫了長長的留言，說他已經覺得自己很努力了，但工作結果一直不理想，換了幾份工作一直也做不好，怎么才能把工作做好？ 這似乎是個大題...[全文]
說句心里話，在現在這個人性冷漠的社會，要想交幾個真心的朋友確實也是難，更別說在殘酷的職場中了！ 下面這三種職場人要想典型的難交朋友類型，你中招了嗎？ 一、便利貼姑娘 便利貼女孩是一個很形象的比喻，這種人往往不會拒絕別人，表面上大家...[全文]
職場中，我們面對了太多，承擔了太多，難免會不受控制的浮躁起來。自己的事業發展存在起起落落，有低谷，有巔峰。每一刻的選擇都十分重要。處在低谷時要加倍努力，只要堅特總會領略到更高處的風景。巔峰時，不驕不躁維穩最重要。 世界首富比爾·蓋茨，這個不安分的電腦...[全文]
林華在她34歲那年，和老公孩子一起離開了上海，回到了老家三線縣城。 近十年的工作，她用了四個字來總結：高開低走。 她的學歷和能力無可挑剔，而且結婚之前，父母在上海給她買了一套小房子。 本來在公司干得好好的，但是她的領導辭職之后，新...[全文]