職位名稱：CHO首席人力資源官
崗位職責(zé)：
1、 CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員；
2、 在集團(tuán)指導(dǎo)下引領(lǐng)子公司人才發(fā)展方向，塑造子公司人才梯隊；
3、 在集團(tuán)指導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作；
4、 建立并完善公司人力資源管理系統(tǒng)，管理模式；
5、 向管理決策者提供有關(guān)人力資源的戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高分公司的管理水平；
6、 定期對人力資源狀況及其競爭能力進(jìn)行統(tǒng)計分析，提交分析報告和改進(jìn)建議方案，為各部門人力資源管理的優(yōu)化，提升，提供建設(shè)性意見；
7、 建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；
8、 統(tǒng)籌公司行政管理，提升行政服務(wù)水平。
任職資格：
1、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRD以上職位3年(含)以上；
2、 具有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗；
3、 工商管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
4、 具有豐富的人才體系建設(shè)和人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗；
5、 創(chuàng)新思維，戰(zhàn)略眼光，思路清晰，抗壓能力強；
6、 優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
7、 具有敏銳的洞察力、高度的責(zé)任心和事業(yè)心；
8、 具有較強的學(xué)習(xí)能力；
9、 熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策。

1994年成立，并迅速走向全國，成為國內(nèi)最大的物業(yè)軟件供應(yīng)商。2000年公司軟件產(chǎn)品成功推出“思源房地產(chǎn)電子商務(wù)全面解決方案”和“數(shù)字化社區(qū)系統(tǒng)”，并成功在北京建立第一個數(shù)字化社區(qū)系統(tǒng)（回龍觀數(shù)字化社區(qū)系統(tǒng)）。十幾年間思源在房地產(chǎn)領(lǐng)域取得了巨大的成功，同時思源對互聯(lián)網(wǎng)的思考從未停止過，2014年，集團(tuán)正式掛牌成立，2015年1月1日，企業(yè)戰(zhàn)略全面升級，定位為打造移動互聯(lián)網(wǎng)關(guān)系管理的生態(tài)系統(tǒng)，將成為以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為核心的平臺型企業(yè)。