崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建公司集團(tuán)總部及各分部、分公司所有人員組織構(gòu)架體系；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定出合理的并滿足適合公司未來不斷發(fā)展需求的薪酬體系；
3、負(fù)責(zé)按各部門的用工需求，快速組織人員的招聘計(jì)劃、進(jìn)行人員的面試與篩選；
4、負(fù)責(zé)績效考核方案設(shè)計(jì)與組織實(shí)施績效考核的指導(dǎo)，對各部門設(shè)立有效的量化指標(biāo)并實(shí)行真正公平考核，并不斷完善績效管理體系的開發(fā)；
5、負(fù)責(zé)制定公司人員晉升考核政策，建立晉升評審機(jī)制，設(shè)計(jì)穩(wěn)定公司的團(tuán)隊(duì)和促進(jìn)員工晉升的體系；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司對不同層級員工培訓(xùn)管理的要求，制定年度培訓(xùn)管理計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督控制、組織考核。
任職資格：
1、年齡在30歲以上，45歲以下，身體健康，無傳播性疾病，女性優(yōu)先；
2、大專以上學(xué)歷，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區(qū)的勞動法律法規(guī)制度；
3、有5年以上一直從事人力資源領(lǐng)域職業(yè)鏈條的工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代人力資源管理有一定的認(rèn)識和理解；
4、熟悉人力資源管理中人才的招聘與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、員工培訓(xùn)的技能與技巧；
5、熟悉公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等實(shí)踐與操作。

任職資格：
1、年齡在30歲以上，45歲以下，身體健康，無傳播性疾病，女性優(yōu)先；
2、大專以上學(xué)歷，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區(qū)的勞動法律法規(guī)制度；
3、有5年以上一直從事人力資源領(lǐng)域職業(yè)鏈條的工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代人力資源管理有一定的認(rèn)識和理解；
4、熟悉人力資源管理中人才的招聘與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、員工培訓(xùn)的技能與技巧；
5、熟悉公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等實(shí)踐與操作。

藥業(yè)股份有限公司創(chuàng)立于1989年，是一家集醫(yī)藥制劑和原料藥為一體的制藥企業(yè)，2003年在上交所上市。目前，公司注冊資本7.8億元，總資產(chǎn)43億元，占地面積120多萬平方米，并在美國、上海、江蘇、杭州等地設(shè)有15家分(子)公司，共有員工4000多人。
公司是國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，國家創(chuàng)新型企業(yè)，浙江省醫(yī)藥工業(yè)十強(qiáng)企業(yè)，中國民營500強(qiáng)企業(yè)，“十一五”期間中國醫(yī)藥行業(yè)國際化先導(dǎo)企業(yè)，設(shè)有“國家級企業(yè)技術(shù)中心”、“博士后科研工作站”，是中國首家榮獲“國家環(huán)境友好企業(yè)”稱號的醫(yī)藥企業(yè)。