人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實(shí)施落實(shí)
3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行；
4、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人分管招聘模塊，負(fù)責(zé)中高端人才的引進(jìn)，招聘渠道的開拓、維護(hù)及分析評(píng)價(jià)。

人力資源副總監(jiān)任職資格：
1、30-35歲，形象氣質(zhì)佳，職業(yè)素養(yǎng)高，行動(dòng)力強(qiáng)；
2、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，211、985院校本科以上學(xué)歷，有中級(jí)以上人力資源管理師/經(jīng)濟(jì)師資格證書者優(yōu)先考慮；
3、十年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)/外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有豐富招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)及另一模塊的經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力機(jī)人際關(guān)系處理能力，情商高；
5、工作地點(diǎn)：廣州，能適應(yīng)不定期出差；

公司經(jīng)過穩(wěn)健有序的發(fā)展，逐步形成集開發(fā)建設(shè)、商業(yè)運(yùn)營、投資規(guī)劃為一體的多元化、集團(tuán)化的大型綜合性集團(tuán)企業(yè)，國內(nèi)知名上市公司。