職責(zé)描述
負責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質(zhì)；
組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見；
定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO 提出改善管理、提高工作效率的建議和措施， 不斷提高公司的管理水平。

任職要求
具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；
具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力；
具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，組織和執(zhí)行能力。

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