基本信息
| 工作地點：上海市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：績效考核經(jīng)理/專員 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：總監(jiān) |
| 工作地點：上海市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：績效考核經(jīng)理/專員 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：總監(jiān) |
崗位職責：
1. 負責參與公司各業(yè)務模塊的年度業(yè)績目標及計劃的制訂，提出關于優(yōu)化績效管理、促進績效提升的相關建議，提出完善公司績效管理流程及制度的建議；
2. 組織公司績效考核工作，完成相關分析及建議報告；
3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程；
4. 協(xié)助完成人力資源管理其它相關工作。
任職資格：
1.金融經(jīng)濟、人力資源管理等相關專業(yè)全日制碩士研究生，具有復合專業(yè)背景的優(yōu)先考慮；
2.熟悉基金管理行業(yè)特點，具有5年以上資管/基金/證券行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗或從事投資、研究等業(yè)務工作經(jīng)歷；
3.良好的文字表達能力、交流溝通能力、組織協(xié)調能力；
4.35歲以下，工作細致、責任心強。
| 學歷要求：碩士 | 工作經(jīng)驗：5-10年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：合資 | 公司規(guī)模：20-99人 |
| 所屬行業(yè)：金融(銀行/保險) |
新成立的 公募基金，高起點。新成立的 公募基金，高起點。新成立的 公募基金，高起點。
