崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略與組織建設(shè)，年度人力資源計劃及預(yù)算，參與公司總體戰(zhàn)略和重大事項的決策，提供相關(guān)決策支持，為公司的持續(xù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性協(xié)助。
2、全面負(fù)責(zé)人事行政中心的工作，組織推動實施公司的人力資源戰(zhàn)略體系及行政管理體系，完善人力資源管理各項制度及工作流程，對公司的人力資源管理與組織建設(shè)、人力資源預(yù)算、用工風(fēng)險控制、人力資源體系建設(shè)、行政管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)組織、落實、監(jiān)督、調(diào)控人力資源各項招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、行政管理等狀況，隨時掌握執(zhí)行狀態(tài)，協(xié)調(diào)中心各部門之間的溝通與合作，并與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行橫向溝通，及時解決管理過程中的重大人力資源問題。
4、組建公司人力資源機構(gòu)的設(shè)置及明確其職責(zé)。負(fù)責(zé)下屬的業(yè)績考評，提出獎懲、調(diào)動和任命的建議，指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬做好人才梯隊建設(shè)，建設(shè)和管理高素質(zhì)的HR團(tuán)隊。

公司相繼投資28億元在國家一級水資源保護(hù)區(qū)浙江千島湖、吉林長白山礦泉水資源保護(hù)區(qū)、湖北丹江口南水北調(diào)源頭保護(hù)區(qū)和廣東萬綠湖建成六座國際領(lǐng)先的飲用水、果汁飲料、功能性飲料及茶飲料生產(chǎn)基地。