1、全面負責公司內部人才的招聘工作；　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

1985年，香港地區(qū)，名叫奕榮的地產之星正在迅速崛起，他主要從事新界北地產和商業(yè)綜合體的開發(fā)與建設。隨著時間的推移，奕榮地產不斷發(fā)展壯大。1997年，7月，香港回歸。奕榮創(chuàng)始人懷著一顆赤子之心，將香港先進的設計方法以及管理理念帶到到祖國大陸。然而在奕榮正準備在大陸扎根、回報祖國的時候，亞洲金融風暴橫掃整個亞洲地區(qū)，奕榮創(chuàng)始人，頂住壓力，尋求多元化產業(yè)發(fā)展，開始將目光投向設計等其他行業(yè)。2004年，奕榮傳播先進設計理念，推動設計界發(fā)展。奕榮旗下產業(yè)從地產開始滲透到各行各業(yè)，包括：別墅以及商業(yè)空間設計、奕榮金融、奕榮傳媒、奕榮養(yǎng)生等。奕榮設計是奕榮集團最為出色的產業(yè)之一。2015年，奕榮旗下產業(yè)已出具規(guī)模，奕榮創(chuàng)始人高瞻遠矚，奕榮集團正式成立辦公總部定于上海徐匯商圈。奕榮設計 www.eronhk.com 別墅設計，別墅裝修專家：我們不只是設計服務，更是展示未來健康的生活觀念的品牌理念，私人定制，注重設計細節(jié)與施工致力于為每一位客戶打造健康完美的居住和商業(yè)空間。