工作職責：
1、按照項目的要求，完成符合產(chǎn)品功能、性能要求和質(zhì)量要求的硬件產(chǎn)品；
2、負責原理圖、PCB的設(shè)計工作；
3、負責底層驅(qū)動程序的編寫、調(diào)試；
4、負責產(chǎn)品研發(fā)各階段硬件的調(diào)試、性能測試和改進；
5、負責硬件產(chǎn)品的成本控制、風險控制和質(zhì)量控制；
6、協(xié)助工程、技術(shù)部處理系統(tǒng)技術(shù)難題。
7、負責相關(guān)的技術(shù)文檔編制。
任職資格：
1、大專及以上學歷，國家正規(guī)全日制大專院校，電子技術(shù)、工業(yè)自動化、通信、機電一體化等相關(guān)專業(yè)。，具備三年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
2、熟練使用Protel，Altium Designer、AutoCAD等EDA設(shè)計工具軟件，具備多層PCB繪制能力。文字表達能力強者優(yōu)先。
3、精通模擬電路、數(shù)字電路。精通C語言，能熟練的基于底層硬件做產(chǎn)品開發(fā)。有鐵路自動化控制產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉硬件開發(fā)流程，掌握485、422、CAN等常用通訊總線；
5、掌握常用的硬件設(shè)計工具，調(diào)試儀器儀表的使用方法；
6、工作態(tài)度積極，責任心強，良好的溝通與團隊配合。
7、具備嵌入式軟件設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

鄭州智輛電子科技有限公司位于河南省鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)國家大學科技園，是一家專注于軌道交通設(shè)備生產(chǎn)制造領(lǐng)域的民營高新技術(shù)企業(yè)。公司始創(chuàng)于1999年，注冊資金5000萬元。創(chuàng)業(yè)18年來，智輛電子肩負著“安居樂業(yè)、產(chǎn)研報國”的歷史使命，致力于鐵路電子設(shè)備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，為祖國培養(yǎng)電子技術(shù)、計算機軟件、結(jié)構(gòu)工藝等專業(yè)技術(shù)人才200多名。
公司產(chǎn)品：
公司憑借扎實的軍工產(chǎn)品基礎(chǔ)和現(xiàn)代電子技術(shù)，成功研制了集控連鎖電動脫軌器系統(tǒng)、微機控制列車制動機試驗系統(tǒng)、微機控制單車試驗器、車輪傳感器、AEI地面設(shè)備、車輛位置追蹤系統(tǒng)、客車制動檢測系統(tǒng)等具有自主知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品均采用最新技術(shù)，簡化并提高了鐵道車輛專用檢修設(shè)備的軟、硬件條件，使其功能更加全面，升級、維護更加方便簡單，從根本上消除了不安全因素，杜絕人為因素造成事故發(fā)生，提高了鐵路現(xiàn)代化管理水平，減輕了鐵路檢修人員的勞動強度。這些產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于18個鐵路局、神華集團、集通公司等，獲得客戶的高度評價。
企業(yè)榮譽：
● 2013年6月，獲得了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證
● 2013年10月，被河南省工業(yè)和信息化廳認定為軟件企業(yè)
● 2014年9月，被河南省科技廳評選為河南省科技型中小企業(yè)
● 2015年，獲得河南省”科技小巨人（培育）“企業(yè)

● 2016年9月，TKS-50型客車列車制動機在線監(jiān)測系統(tǒng)“獲得河南省首臺（套）重大技術(shù)裝備認定。
● 2016年12月，被鄭州市科技局確定為市級創(chuàng)新型試點企業(yè)
● 2017年 7月，被鄭州市工信委認定為“市級企業(yè)技術(shù)中心”
企業(yè)技術(shù)成果：
● TGQ集控聯(lián)鎖電動脫軌器系統(tǒng)
● TKS-41型微控列車制動機試驗系統(tǒng)
● TKD-40型微控單車試驗器
● TWB-10型列車車輛制動機試驗監(jiān)測裝置
● TAK-10型客車位置追蹤系統(tǒng)
● TKS-50型客車制動監(jiān)測系統(tǒng)
● 車號自動識別系統(tǒng)地面AEI設(shè)備
● 取得了50多項國家專利，獲得了60多項軟件著作權(quán)
企業(yè)文化：
智輛使命：安居樂業(yè) 產(chǎn)研報國
智輛愿景：成為中國軌道交通設(shè)備第一品牌
智輛核心價值觀：安全質(zhì)量 專注首創(chuàng) 敢于擔當 開放分享 客戶至上 結(jié)果導向
人才培養(yǎng)：
具有競爭力的薪資；
多樣化培訓；
激勵/晉升機制；
職業(yè)生涯規(guī)劃。
薪酬：
具有競爭力的薪資+午餐補助+電話補助+出差補助+工齡補助+全勤獎+年終獎+績效獎金+項目獎金+利潤分成
福利：
五險+住宿+節(jié)日福利+法定節(jié)假日+帶薪年假++價值萬元的培訓名額+良好的文化環(huán)境和激勵機制+創(chuàng)業(yè)平臺+豐富的文體活動