職位描述
崗位職責：
1.根據公司戰略及發展目標，建立、落實及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；
2.承擔分析研究薪酬績效方案的執行策略，設計符合公司發展的薪酬績效制度；
3.承擔組織、實施薪酬績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；
4.承擔監控各子公司薪酬績效考核方案的執行，確保薪酬績效考核的實施效果；
5.培訓制度建立，培訓體系搭建實施。
5.完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業；
2.五年以上規模較大中企業績效工作經歷；
3.掌握人力資源管理知識和管理學基本原理，熟練掌握現代績效考核相關知識和技能；
4.具有一定的邏輯思維能力、理解能力、覺察能力及語言表達能力。
企業介紹
航天科工智慧產業發展有限公司（以下簡稱公司）是由中國航天科工集團公司、中國航天科工防御技術研究院及其下屬廠所和相關兄弟單位共同出資組建的一家大型國有企業。公司主要圍繞智慧城市提供咨詢服務、系統集成商、運營服務以及特色產品的綜合服務。力爭3-5年左右的時間，成為國內外一流的智慧城市綜合服務商，到2020年，將航天科工打造成國內一流、國際知名的“智慧城市”產業集團，在智慧城市技術領域創新能力達到國際一流水平。
現根據公司業務發展需要，誠聘各界精英人才，公司將為符合條件的聘用人員提供廣闊的職業發展空間、富有行業競爭力的薪酬和福利待遇。望有志于獻身航天事業和智慧城市產業的各界經營管理人才、專業技術人才和市場營銷人才踴躍加盟。
