崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；
2、確定招聘流程后，可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；
3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；
4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；
5、入職后員工關(guān)系的維護(hù)；
6、員工日常考勤PMS的確認(rèn)，公司年會(huì)及TB的組織安排；
7、招聘經(jīng)理及當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)經(jīng)理的其他輔助工作。
任職要求：
1、人力資源、計(jì)算機(jī)、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有獵頭、IT外包行業(yè)招聘者優(yōu)先考慮；
3、責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立解決問題的能力；
4、良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通，親和力佳；
5、具有較高的工作積極性，抗壓能力強(qiáng)。

華信一直秉承"以人為本"的理念，將企業(yè)人才視為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，致力于員工和企業(yè)的共同發(fā)展，為員工搭建展現(xiàn)才華的平臺(tái)。公司為每一位員工制定了專門的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每一位華信的管理人員和開發(fā)人員都能在工作時(shí)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
華信是中國軟件外包業(yè)務(wù)規(guī)模最大的公司之一，作為國內(nèi)最早一批進(jìn)入日本市場(chǎng)的軟件企業(yè)，華信在對(duì)日軟件外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，并與NEC、NEC軟件、NTT DATA、日立solutions、新日鐵住金系統(tǒng)集成等眾多日本知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。在國內(nèi)市場(chǎng)方面，華信作為行業(yè)解決方案的提供商，在電信、保險(xiǎn)、政府、ERP等領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，成功案例遍布全國270多個(gè)城市。華信的軟件技術(shù)和信息服務(wù)應(yīng)用于電信、電力、公共、金融、保險(xiǎn)、交通、物流、傳媒、制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)，幫助國內(nèi)外400多家客戶改善工作質(zhì)量，有效提升客戶價(jià)值。
作為中國軟件行業(yè)的新領(lǐng)軍者，華信是國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、中國軟件產(chǎn)業(yè)最大規(guī)模前100家企業(yè)，技術(shù)水平居于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位，具有國家計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì)，并獲得了ISO9001：2008、CMM5級(jí)、CMMI5級(jí)、ISO27001：2005、ISO14001：2004、ISO20000、PIPA(個(gè)人信息保護(hù)合格證書，與日本的P-MARK互認(rèn))等資質(zhì)認(rèn)證。