職責描述：1.協(xié)助上級主管開展人力資源管理分析，建立人力資源管理體系；2.協(xié)助上級主管完成招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源具體工作；3.負責上級領導交辦的其他臨時性工作事項。任職要求：1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗及管理背景；2. 熟悉人力資源六大模塊和各項實務的操作流程，有實操經(jīng)驗，善長招聘、薪酬版塊，掌握現(xiàn)代人力資源管理工具；3.具有較強的項目規(guī)劃和管理能力、團隊建設能力及數(shù)據(jù)分析判斷能力；4.邏輯思維能力強，具有較強的文案規(guī)劃及寫作能力；5.善于溝通交流，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；6. 具備大中型企業(yè)人資崗位從業(yè)經(jīng)歷，具有IT行業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先。

富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費性電子、新能源、新材料、云運算服務等研發(fā)制造與通路并重的高新科技企業(yè)。自1988年投資祖國大陸以來，在總裁郭臺銘先生帶領下，集團一路奮戰(zhàn)，持續(xù)完善國際化版圖和產(chǎn)業(yè)布局，不斷挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉型的更高目標，2015年居財富世界500強企業(yè)第31位。 作為河南省重點招商引資項目，鄭州園區(qū)于2010年9月16日正式奠基開工，是集團挺進中原興建的大型計算機、時尚移動通訊設備、消費性電子零組件及機構件生產(chǎn)基地暨系統(tǒng)組裝基地，由出口加工區(qū)廠區(qū)、航空港廠區(qū)、中牟廠區(qū)組成。 2013年，集團在河南省所屬企業(yè)進出口354.9億美元，增長20.7%，占全省進出口的59.2%，富士康進出口貿(mào)易對全省外貿(mào)的貢獻率為74.2%。