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崗位職責(zé)： ...
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人力資源主管
相同職位
12-22萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司營銷團(tuán)隊(duì)人員建設(shè)，滿足公司人力需求及時(shí)供給；2.負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助配合制定公司年度招聘計(jì)劃，編制各項(xiàng)預(yù)算；3.分析盤點(diǎn)公司人力需求，根據(jù)公司規(guī)劃及人力需求，制訂年度、季度、月度人才招聘計(jì)劃并推動計(jì)劃有效實(shí)施；4.創(chuàng)新、拓展拓寬公司招聘渠...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實(shí)施面試，保證公司所需人才及時(shí)到位；二、 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，人事檔案管理；三、 公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，能獨(dú)立完成入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣...
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人力資源主管
相同職位
7-9萬 | 南通市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專...
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職責(zé)描述：1、參與設(shè)計(jì)分層分類的人才發(fā)展方案，跟進(jìn)實(shí)施各類人才發(fā)展項(xiàng)目，推動人才梯隊(duì)建設(shè)；2、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3、建立和維護(hù)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)知識分享和經(jīng)驗(yàn)交流；4、開發(fā)和管理培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)流程，...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等；2、參與制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；3、組織并實(shí)施員工的績效考核工作，確保公正、公平、合理；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；5、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動，提...
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崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
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人力資源主管
相同職位
8-15萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立...
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人力資源主管/AI軟件
12-15萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
PS：崗位要求招聘能力強(qiáng)，對組織診斷和行業(yè)分析有自己的認(rèn)知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關(guān)注~ 崗位職責(zé)： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責(zé)、要求及未來發(fā)展方向，為人才配置提供準(zhǔn)確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務(wù)。 2、開拓和維護(hù)各類...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、...
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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)外教工作證、居留許可證等相關(guān)證件的辦理，協(xié)助做好外事服務(wù)工作（2. 負(fù)責(zé)招聘、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理和社保、公積金的網(wǎng)繳工作3. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和其他人力資源類相關(guān)工作職位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或英語相關(guān)專業(yè)2. 三年以上外事或人力資源相...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助上級主管開展人力資源管理分析，建立人力資源管理體系；2.協(xié)助上級主管完成招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源具體工作；3.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。任職要求：1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及管理背景；2. 熟悉人力資源六大模塊和各項(xiàng)實(shí)...
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人力資源主管
相同職位
8-16萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位綜述：該崗位隸屬于正大集團(tuán)農(nóng)牧食品業(yè)務(wù)板塊東北&華北區(qū)人力資源總監(jiān)儲備崗位，初期在東北&華北區(qū)地區(qū)人力資源部就職，通過負(fù)責(zé)人力資源六大板塊中某一或者多個(gè)版本的工作推動及追蹤工作進(jìn)行培養(yǎng)，待熟悉業(yè)務(wù)后回歸分子公司，負(fù)責(zé)人力資源全面管理工作工作職責(zé)：1.根據(jù)...
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技能要求：招聘，雇主品牌建設(shè)崗位職責(zé)：1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘，協(xié)調(diào)各部門參與人才吸引、招募、在崗培訓(xùn)提升等人力發(fā)展需要；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理及人事檔案的管理、保管及合同的簽訂；3、配合各部門完成員工管理工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議等相關(guān)...
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人事主管（主招聘）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、搭建培訓(xùn)體系，新員工，新晉管理崗的培訓(xùn)工作及理念輸出；4、組織、執(zhí)行、評估培訓(xùn)工作；5、建立符合公司發(fā)展的有效績效體系；6、績效制度的落地...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.部門人才發(fā)展規(guī)化及落實(shí)2.部門培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn)3.崗位人才證認(rèn)管理
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人力資源主管
相同職位
12-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 職責(zé)描述- 管理和優(yōu)化公司合規(guī)體系，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)診斷并完善現(xiàn)有制度流程- 了解法律法規(guī)動向，定期研究法律法規(guī)變更對公司運(yùn)營的影響，并提出解決方案- 研究人力資源發(fā)展趨勢，為組織發(fā)展革新提供理論方案支持- 優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資體系2. ...
