崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)在總監(jiān)指導(dǎo)下編制年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)班實(shí)施方案、內(nèi)訓(xùn)工作方案等，經(jīng)審定后督促各單元、部門執(zhí)行、總結(jié)、存檔并滾動完善后續(xù)關(guān)聯(lián)工作。 2.了解市場上主流的培訓(xùn)效果評估工具及線上培訓(xùn)平臺，對北森、時代光華、云學(xué)堂等知名企業(yè)有一定接觸。 3.負(fù)責(zé)按照部門分工面試部分應(yīng)聘者同時更新、應(yīng)用部分測評新工具，按照企業(yè)既定畫像和特質(zhì)要求篩選匹配人員，提高人崗匹配度。4.負(fù)責(zé)對接相關(guān)業(yè)務(wù)或職能單元，承擔(dān)“HRBP”部分角色（如績效優(yōu)化、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系等），進(jìn)一步發(fā)揮人力崗位價(jià)值，驅(qū)動關(guān)聯(lián)部門發(fā)展。 任職要求：1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類關(guān)聯(lián)專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先，25-30歲，男女不限。2.3-5年人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)、招聘、績效、員工關(guān)系4個模塊中的2個模塊，精通培訓(xùn)、招聘模塊者為佳。3.有一定抗壓能力，具備良好的心態(tài)和溝通能力，有責(zé)任心，工作積極主動不要靠上級催。 4.喜歡創(chuàng)新、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、對釘釘辦公系統(tǒng)應(yīng)用熟悉者優(yōu)先考慮。

（一）世健聯(lián)集團(tuán)網(wǎng)站： http://ww w.sjl.org.cn/

（二）世健聯(lián)創(chuàng)始人魏躍簡介：http://baike.baidu.com/view/6004777.htm?fr=aladdin

（三）世健聯(lián)發(fā)展歷程：http://www.jkgls.com.cn/about/21/226.html

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