任職要求：1.大專學(xué)歷及以上，專業(yè)不限，以工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度為主；2.年齡25-40歲；3.有3-5年及以上人力資源經(jīng)驗；崗位職責(zé)：招聘-（職員&普工）1.分析年度人力預(yù)算&編制，確定人員配置；2.與業(yè)務(wù)部門密切貼合，快速響應(yīng)人員需求；3.與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動，高效溝通達成招聘目標(biāo)；4.維護/開發(fā)招聘渠道，擴大企業(yè)知名度，提升曝光度；5.與各大院校進行校企合作、校園招聘、專場宣講；6.有效招聘，運用面試方法、人才測評工具，設(shè)計面試問卷，更精準(zhǔn)的識別人才；培訓(xùn)-1.編制年度培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評估，達成培訓(xùn)目的；2.建立內(nèi)部講師機制、導(dǎo)師培訓(xùn)計劃跟蹤；3.內(nèi)部、外部培訓(xùn)組織/安排/經(jīng)費預(yù)算；4.培訓(xùn)考核、培訓(xùn)履歷記錄，培訓(xùn)成績參與個人轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪；5.摒棄傳統(tǒng)形式培訓(xùn)模式，通過大量的案例，形成教材，進行問題點改善與進步；6.培訓(xùn)的目的：通過有效的培訓(xùn)手段，共同達到企業(yè)目標(biāo)；薪酬：1.建立薪酬體系，制定薪酬制度；2.優(yōu)化各部門薪酬架構(gòu)；3.提供薪酬方案；績效：1.優(yōu)化內(nèi)部績效考核體系；2.跟進、推行協(xié)助人事行政主管處理其他事宜；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)：惠州工廠/深圳辦事處；工作地址：惠州市惠陽區(qū)三和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和興路南側(cè)奧科偉業(yè)產(chǎn)業(yè)園；深圳市寶安區(qū)前海卓越時代廣場A座。兩地可選擇。

廣東奧科偉業(yè)科技發(fā)展有限公司（前身深圳市奧科偉業(yè)科技發(fā)展有限公司）是專業(yè)從事門窗類電機產(chǎn)品及相關(guān)控制系統(tǒng)設(shè)計與制造的高新技術(shù)企業(yè)，公司成立于1998年，經(jīng)過20多年的發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)成為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展及內(nèi)部骨干提拔需要，公司先后組建了精密電機事業(yè)部、精密五金沖壓事業(yè)部、精密塑膠模具及成型事業(yè)部，又分別在德國與梅賽德斯-奔馳核心供應(yīng)商成立了產(chǎn)品研發(fā)中心與歐洲營銷中心，在美國印第安納州、法國、西班牙等國家成立了營銷中心。公司采用豐田精細(xì)化管理模式，秉承“高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、零缺陷”的管理理念，并嚴(yán)格執(zhí)行IS9001質(zhì)量管理體系，使我們的產(chǎn)品具有良好的可操作性，恒久的穩(wěn)定性。公司注重市場適用型、高端智能型產(chǎn)品的研發(fā)，目前具有自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利及實用新型專利已達180多項。為了更好的服務(wù)于全球市場，在2016年，我們完成了位于廣東惠陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地5.5萬平方米---奧科偉業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)工作，現(xiàn)代化環(huán)保森林式標(biāo)準(zhǔn)化工業(yè)廠房，將為門窗類電機與智能控制系統(tǒng)實現(xiàn)“精細(xì)化中國制造”增添新的活力！奧科偉業(yè)的全體員工一直在努力，我們邀請您與我們一起發(fā)展！ 公司提供富有競爭力的薪資待遇，提供以下豐厚福利：法定節(jié)假日、帶薪年休假、社保、每年1次旅游機會、年終獎、年終晚會、節(jié)假日禮品及集體聚餐、全勤獎、工齡獎等；工作環(huán)境：花園式、休閑式、設(shè)計師參照蘇州園林的風(fēng)格設(shè)計的獨立工業(yè)園；娛樂設(shè)施：園區(qū)內(nèi)設(shè)置籃球場、網(wǎng)吧、閱覽室、超市、室內(nèi)羽毛球場、乒乓球場、人工湖跑道、陽光房等娛樂設(shè)施；居住條件：公寓式宿舍，標(biāo)間最多4人一間，沖涼房，洗手間，空調(diào)，衣柜，床鋪均已配套。就餐環(huán)境：連鎖快餐的就餐環(huán)境，專業(yè)規(guī)范的餐飲團隊，老少皆宜的各類菜品，湯點。