早期從事HRIS，后續(xù)會參與到其他企業(yè)內部系統(tǒng)產品設計核心職責產品戰(zhàn)略與規(guī)劃主導 HRIS 產品路線圖制定，結合業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)功能升級與新模塊開發(fā)。管理產品生命周期，從需求調研、原型設計到上線推廣，確保按時交付高質量解決方案。需求分析與解決方案設計深入調研 HR 部門、管理層及員工需求，梳理痛點（如流程繁瑣、數據孤島），轉化為可落地的產品方案。設計模塊化、可擴展的系統(tǒng)架構，覆蓋人事管理、考勤、薪酬、績效、培訓等核心模塊，支持多語言、多地區(qū)合規(guī)要求（如中國個人信息保護法）。跨部門協(xié)作與項目管理協(xié)同 IT、HR、法務等部門，推動系統(tǒng)集成（如與 OA、財務系統(tǒng)對接），確保數據流通與安全。推動開發(fā)團隊，把控項目進度、質量與預算，定期向管理層匯報進展。合規(guī)與數據管理確保系統(tǒng)符合勞動法、數據隱私法規(guī)（如 GDPR、中國個人信息保護法），建立數據安全機制與審計流程。監(jiān)控數據質量，定期生成 HR 報表（如薪酬分析、員工結構），為決策提供數據支持。任職要求專業(yè)背景本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。3 年以上 HRIS 產品管理經驗，熟悉主流 HRIS 平臺。核心技能HR 業(yè)務理解：精通薪酬、績效等模塊流程，能將業(yè)務需求轉化為技術方案。軟技能具備跨部門溝通與項目管理能力，能協(xié)調技術團隊與業(yè)務方達成共識。敏銳的市場洞察力，關注 HR 科技趨勢（如移動化、員工體驗平臺），推動創(chuàng)新落地。強邏輯思維與問題解決能力，能快速響應需求變更與突發(fā)狀況。加分項持有 PMP、產品經理認證（如 NPDP）或 HR 專業(yè)認證（如 SHRM-CP）。成功案例：如從 0 到 1 搭建 HRIS 系統(tǒng)，或通過系統(tǒng)優(yōu)化使 HR 效率提升 30% 以上。

酷哇科技，專注于城市復雜場景下自動駕駛技術的研發(fā)和智能網聯(lián)城市服務的應用。?酷哇擁有整車裝備制造、軟件算法研發(fā)和智能網聯(lián)服務三重優(yōu)勢，是國內L4級自動駕駛商用車領域頭部企業(yè)。酷哇和奇瑞、北汽、陜汽、中聯(lián)等主機廠達成戰(zhàn)略合作，聚焦市政環(huán)衛(wèi)、城配物流和城市出行三大領域，布局L4級自動駕駛產品和服務，已成功實現規(guī)模化商業(yè)落地。酷哇堅持裝備制造和城市服務雙融合的發(fā)展模式，截止到2022年中，公司營業(yè)收入復合增長率均保持在300%以上，基于L4自動駕駛城市營運服務訂單總額已達十億級別。酷哇作為國內首批自動駕駛城市服務運營商，已經在全國10余個重要的地級市開展常態(tài)化自動駕駛營運服務，目前L4級別自動駕駛車隊規(guī)模近千臺，為自動駕駛技術的研發(fā)提供了可靠性數據積累。?酷哇在上海（徐匯、嘉定）、蕪湖、長沙、西安均設有研發(fā)中心，擁有多個規(guī)模化的超算中心，研發(fā)團隊近500人。同時，酷哇在蕪湖、揚州、金華等地設有裝備制造基地，為酷哇城服業(yè)務提供自動駕駛裝備產能支撐。酷哇致力于將自動駕駛及新能源技術賦能城市生活，在助力”雙碳“目標達成、推動行業(yè)降本增效、提升社會效益方面積極履行社會責任，構建更高效、更舒適、更美好的城市生活，讓更多市民體驗到自動駕駛駕駛產品，享受技術變革對安全、環(huán)境和生活帶來的持續(xù)改善。