崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司實際制定公司人力資源短期、中長期目標(biāo)，制定人力資源工作計劃；2. 向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平；3. 合理進(jìn)行各部門定崗定編，建議和完善公司部門職能說明書和職位說明書；4. 貫徹落實國家、地方人事相關(guān)政策和規(guī)定，制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行人事類管理制度和流程；5. 積極開展員工關(guān)系管理工作，制定有效的激勵制度，同時采用各種形式定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工動態(tài)，并反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)；6. 定期開展績效評估，參與、監(jiān)督績效管理的有效實施。通過評估結(jié)果，促進(jìn)員工積極性的發(fā)揮，幫助員工提升自身綜合技能，引導(dǎo)員工實現(xiàn)公司和部門綜合目標(biāo)的達(dá)成；同時為員工職務(wù)升降、薪酬等級及優(yōu)秀員工的評定提供有力的依據(jù)。7. 建立公司職位流動和晉升體系，幫助公司內(nèi)部員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展設(shè)計，提高員工綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。8. 通過合理的規(guī)劃、預(yù)算控制、過程監(jiān)控及人事報表、數(shù)據(jù)的分析，有效控制或降低人力成本；9. 引導(dǎo)員工建立良好的人際及工作關(guān)系，提高工作滿意度；10. 根據(jù)勞動法規(guī)定，合理處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動爭議問題；11. 負(fù)責(zé)有關(guān)人事制度、人事報表及通知通報的審核；12. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，建立完善公司培訓(xùn)體系，規(guī)范公司培訓(xùn)運作管理；13. 根據(jù)公司和各部門培訓(xùn)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計劃，并按月度分解落實執(zhí)行；14. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。

佳木斯中建材光電材料有限公司，成立于2018年9月3日，注冊資本2.2億元。是佳木斯市政府與凱盛科技集團公司合資成立的公司，目前是佳木斯市較大型的國有控股企業(yè)之一，屬生產(chǎn)制造型企業(yè)，公司依托中國建材集團在世界建筑材料行業(yè)的技術(shù)與市場優(yōu)勢，主營碲化鎘弱光發(fā)電玻璃、薄膜太陽能電池、太陽能設(shè)備生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、安裝，太陽能光伏發(fā)電及照明工程施工、金屬半導(dǎo)體材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前擁有一條具有自主知識產(chǎn)權(quán)的年產(chǎn)100MW制備大面積碲化鎘薄膜發(fā)電玻璃的工業(yè)4.0生產(chǎn)線。依托凱盛科技旗下CTF Solar公司自主研發(fā)的新型高效低碲化鎘薄膜發(fā)電玻璃技術(shù)，攻克了碲化鎘薄膜電池沉積，熱處理與封裝等技術(shù)難題，現(xiàn)已實現(xiàn)實驗室轉(zhuǎn)化效率20.41%，小組件轉(zhuǎn)化效率17.8%，位于國內(nèi)先進(jìn)水平。所生產(chǎn)的碲化鎘弱光發(fā)電玻璃具有發(fā)電多，損耗少，弱光發(fā)電性能優(yōu)良，安全可靠等特點，適合大面積光伏電站，光伏道路，光伏建筑幕墻等多種適用場合。特別是在建筑一體化（BIPV)領(lǐng)域具有巨大的發(fā)展優(yōu)勢，是滿足社會和各類企事業(yè)單位實現(xiàn)低碳環(huán)保發(fā)展需求的優(yōu)秀解決方案。企業(yè)2023年5月被評定為“2023年黑龍江省數(shù)字化（智能）示范車間”、2023年6月被評定為“重點數(shù)字產(chǎn)品建設(shè)項目”稱號、2023年12月被認(rèn)定2023年佳木斯市市級服務(wù)型制造示范企業(yè)。