職位概要:1、銷售業(yè)務(wù)激勵方案編制與業(yè)績獎金核算；2、營銷系統(tǒng)組織績效統(tǒng)籌管理；3、銷售部門監(jiān)控指標(biāo)統(tǒng)計，發(fā)布賽馬數(shù)據(jù)；4、營銷體系月度評優(yōu)；職責(zé)一銷售業(yè)務(wù)獎勵方案工作任務(wù)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，制定銷售人員激勵方案，并提報公司領(lǐng)導(dǎo)審批2、按照激勵方案的制定，開展銷售業(yè)績核算、報批等相關(guān)工作3、負責(zé)銷售激勵方案的修訂、核算、解釋等工作職責(zé)二組織績效與員工績效指標(biāo)設(shè)定與評定工作任務(wù)1、年度組織績效以及員工績效的編制、監(jiān)控及修訂2、營銷系統(tǒng)各部門組織績效的收集匯總3、組織績效完成情況統(tǒng)計及匯總職責(zé)三銷售部門指標(biāo)統(tǒng)計及監(jiān)控工作任務(wù)1、制定銷售部門賽馬機制各項銷售指標(biāo)定義2、負責(zé)銷售指標(biāo)的統(tǒng)計、排名及發(fā)布3、完成月度評優(yōu)所需數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并組織評獎任職要求:1、全日制本科及以上，經(jīng)濟類、管理類、數(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上銷售管理或銷售運營支持工作經(jīng)驗3、具備企業(yè)管理知識、HR管理知識、基礎(chǔ)財務(wù)知識，熟練office軟件4、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析及匯報能力、溝通表達能力