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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針,質(zhì)量目標(biāo)的制定并貫徹實(shí)施,公司質(zhì)量體系的搭建并落地實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量部體系的搭建,質(zhì)檢工程師/質(zhì)檢員的培養(yǎng)/工作安排,指導(dǎo)考核；3、負(fù)責(zé)研發(fā),供應(yīng)商,生產(chǎn),交付端品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)/檢驗(yàn)規(guī)格的制定與執(zhí)行；4、供應(yīng)商外協(xié)商資質(zhì)審核參與/...
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企
slam算法工程師
25-35萬(wàn) | 蘇州市
| 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.基于3D或者2D激光雷達(dá)開(kāi)發(fā)適用于室內(nèi)場(chǎng)景下的建圖與定位算法；2.基于深度相機(jī)實(shí)現(xiàn)空間障礙避障以及固定特征物識(shí)別定位。3.基于復(fù)雜環(huán)境的多傳感融合定位開(kāi)發(fā)。任職要求：1.計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化控制、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；...
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企
崗位職責(zé)：1. 持續(xù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品和客戶(hù)需求，以制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和決策，保持產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和發(fā)布的時(shí)間表，制定清晰的產(chǎn)品路線(xiàn)圖，確保產(chǎn)品的持續(xù)演進(jìn)和更新。3. 管理產(chǎn)品需求，包括收集、優(yōu)先級(jí)排序、整理和明確開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)需要實(shí)現(xiàn)的功能...
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企
崗位職責(zé)1. 持續(xù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品和客戶(hù)需求，以制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和決策，保持產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和發(fā)布的時(shí)間表，制定清晰的產(chǎn)品路線(xiàn)圖，確保產(chǎn)品的持續(xù)演進(jìn)和更新。3. 管理產(chǎn)品需求，包括收集、優(yōu)先級(jí)排序、整理和明確開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)需要實(shí)現(xiàn)的功能和...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助經(jīng)理完善人力資源體系規(guī)劃，做好崗位分析、定崗定編；2、根據(jù)需求協(xié)助展開(kāi)招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員測(cè)評(píng)，面試、錄用等工作；3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織策劃及安排；4、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，考勤、薪酬數(shù)據(jù)處理；規(guī)章制度更新及落地；5、負(fù)責(zé)...
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企
激光SLAM算法工程師
20-30萬(wàn) | 蘇州市
| 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.基于3D或者2D激光雷達(dá)開(kāi)發(fā)適用于室內(nèi)場(chǎng)景下的建圖與定位算法；2.基于深度相機(jī)實(shí)現(xiàn)空間障礙避障以及固定特征物識(shí)別定位。3.基于復(fù)雜環(huán)境的多傳感融合定位開(kāi)發(fā)。職位要求：1.計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化控制、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；...
