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職位描述：1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；2、作為內(nèi)部顧問，為管理層提供專業(yè)的人力資源建議和支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等；3、主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才的招聘流程，特別是針對高級...
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海外HRBP（常駐印尼）
17-25萬 | | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)海外子公司經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)海外子公司人力資源規(guī)劃與實施、人力預(yù)算與合規(guī)管理等；2.搭建海外子公司組織架構(gòu)和部門職能，開展人才配置和招聘，組織實施人才培訓(xùn)和發(fā)展； 3.組織實施績效考核和激勵，負(fù)責(zé)海外子公司的文化氛圍建設(shè)和員工關(guān)系管理等HR工作； 4.洞...
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崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、 負(fù)...
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崗位職責(zé)：1、與分支經(jīng)理配合完成分支機構(gòu)團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù)，按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。2、對分支機構(gòu)資產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，做好財務(wù)管理、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。3、對分支機...
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HRBP
相同職位
12-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常HR管理工作，重點以績效與培訓(xùn)為主2、定期與業(yè)務(wù)部門人員進行溝通訪談，及時關(guān)注員工動態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好員工管理3、承接業(yè)務(wù)部門招聘工作，完善業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè)任職要求：1、5年以上HR工作經(jīng)驗，其中最少1年HRBP工作經(jīng)驗，做過績效、培...
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1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；2、協(xié)助總部人力完成對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；2、協(xié)助總部人力完成對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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HRBP專員
9-14萬 | 珠海市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、理解業(yè)務(wù)，提供HR解決方案；2、側(cè)重組織發(fā)展，員工價值觀體系的建立，人心的凝聚；3、培訓(xùn)體系的完善，員工的成長與賦能；4、招聘工作，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3年大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗；對于業(yè)務(wù)動態(tài)，市場變化，競爭...
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hrbp經(jīng)理
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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HRBP經(jīng)理
18-35萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織安排招聘選拔工作；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才培養(yǎng)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好人才保留；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化；5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)人力相關(guān)專項工作推動，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
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企
崗位職責(zé)1、三支柱轉(zhuǎn)型推動：牽頭組織集團公司HR體系的人力資源轉(zhuǎn)型工作；助力HRB角色的強化落地；2、HR體系的部分管理：HR人效的管控；集團對子公司的大HRBP考核；3、HRBP賦能管理：對HRBP進行上崗前和在職期間的賦能，覆蓋業(yè)務(wù)場景，提煉優(yōu)秀案例，學(xué)些資源建設(shè)，...
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HRBP(制造中心)
15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點，落實各項人力資源政策，推動重點項目的落地。負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系中的一項或多項工作： 1.深入理解業(yè)務(wù)的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團隊氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； ...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibilities：- Responsible for recruitment in Latam, to ensure the company's recruitment needs are met.- Attract and find excell...
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HRBP招聘方向
6-10萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.了解掌握部門的用人需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導(dǎo)招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報告3.負(fù)責(zé)人才儲備庫維護、管理4.優(yōu)化現(xiàn)行招聘管理制度和流程，提高運轉(zhuǎn)效率5.維護、優(yōu)化各類招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)部門用人...
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HRBP
相同職位
6-9萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.了解掌握部門的用人需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導(dǎo)招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報告3.對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作4.與其他模塊和部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，做好各項人事工作對接。任職要求:1....
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【崗位職責(zé)】一、信息安全1）負(fù)責(zé)對部門信息安全管理制度進行宣傳；2）負(fù)責(zé)對新入職員工進行各項培訓(xùn)、考試、保密協(xié)議簽署情況的跟蹤、確認(rèn)；3）負(fù)責(zé)對管轄范圍的場地內(nèi)員工信息安全相關(guān)的日常行為進行監(jiān)督、稽核，通報檢查結(jié)果；4）負(fù)責(zé)對管轄范圍場地內(nèi)的設(shè)備、存儲介質(zhì)、信息資產(chǎn)的進...
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hrbp
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深度參與并理解業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)leader一起為團隊的人效和業(yè)績產(chǎn)出負(fù)責(zé)，建立有效的機制保障信息及時共享，問題及時暴露，并且及時解決；2、圍繞業(yè)務(wù)的真實需求，組織、實施人才招聘，確保產(chǎn)能充足，并且制定有效的人才盤點機制和人才優(yōu)化配置的方案，使得團隊永...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門HRBP工作，全流程對接人力資源各專業(yè)模塊工作；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源個性化方案定制及實施；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源各...
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企
背景要求：智能硬件、消費電子行業(yè)，產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗崗位職責(zé)1. 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并跟進實施；2. 與各團隊leader、核心員...
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說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位責(zé)任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業(yè)務(wù)面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責(zé)：1...
