-
企
崗位職責:1. 業務合作伙伴：基于業務發展策略，深入業務部門，理解業務戰略與痛點，提供定制化人力資源解決方案并推動方案落地，推動業務目標達成。2.提升組織效能：診斷組織效能，優化組織結構、崗位設置及流程，推動組織效能提升；3. 關注人才管理：通過人才盤點、人才發展等方式...
-
企
HRBP
相同職位
7-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、參與戰略規劃，將業務戰略與HR戰略連接，并組織落地； 2、理解業務訴求和痛點，將業務需求與HR解決方案連接，并實施落地； 3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案； 4、合理規劃HR重點工作，提升人力資源工...
-
企
HRBP經理
10-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作2、負責公司人力資源政策 制度 重點項目的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進3、公司新業務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業務的組織建設支持4、員工溝通渠道的建設,完善...
-
企
工作內容：1、支持協助業務部門負責人進行人力資源管理；?2、及時了解業務部門人力資源需求，并提供專業解決建議；?3、招聘、培訓、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案；?4、分解分公司人力資源項目性工作，并有效執行落地；?5、有效協調資源以達...
-
企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內反饋
【崗位亮點】? 主導冶金特種裝備研發? 技術晉級快速通道? 參與千萬級智能產線項目，接觸工業物聯網前沿應用【核心職責】1、深度理解業務戰略，將其轉化為人力資源舉措，確保人力資源策略與業務目標高度對齊。2、主導組織診斷，識別業務痛點，設計針對性解決方案。3、搭建精準的人才...
-
企
崗位職責：1、主要負責招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；2、協助人力資源業務伙伴（HRBP）處理日常事務，確保各項工作的順利進行；3、參與候選人評估與選拔過程，提供專業的招聘建議和支持。崗位要求：1、本科及以上學歷，專業不限；2、具有1年以上相關...
-
企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，協助業務負責人做好人員配置規劃、人才培養和發展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、關注業務人才配置合理性，進行內部組織結構優化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
-
企
資深HRBP
25-40萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，協助業務負責人做好人員配置規劃、人才培養和發展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、關注業務人才配置合理性，進行內部組織結構優化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
-
企
工作職責:1、負責制定、完善公司績效管理制度，優化績效考核流程和方法2、負責組織總公司各部門開展績效考核，跟進KPI/OKR制定及考核結果下發3、負責指導分公司開展績效考核，提供相關績效考核工作答疑4、負責跟進分公司季度績效獎金核算進度，并對定稿獎金進行匯總、檢核、糾偏...
-
企
崗位職責：1、深入業務部門，了解業務戰略和團隊運作情況，主動識別業務痛點和訴求，并提出解決方案；2、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，針對業務需求保證人崗匹配；3、根據業務需求，指導及跟蹤業務部門組織開展人才發展工作，不斷優化人員配置，協助部門搭建人才梯隊，提升組織績效；...
-
企
Key responsibilities: 1. In conjunction with managers ensure the organization structure can support the business development and well u...
-
企
本崗位為鑌鑫鋼鐵集團招聘崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效...
-
企
工作內容：1、負責統籌協調全國各城市HRBP開展工作；2、負責對接總部人力各部門，協調總部人力與城市HRBP工作關系。3、作為業務部門的合作伙伴，能深入部門了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略如商業模式、運營模式等，并能從公司戰略，結合業務部門需求提供專業的人力資源...
-
企
HRBP（越南語）
14-18萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經驗
發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
【工作內容】1、負責越南地區人力資源各模塊工作，包括績效管理、薪酬福利、考勤、員工關系等；2、熟悉越南當地勞動法規，確保公司政策與法律法規相符，并為管理層提供人力資源方面的專業建議；3、制定和執行人力資源策略和計劃，以支持公司的業務目標；4、協調和管理人力資源項目，如員...
-
企
HRBP
相同職位
30-40萬 | 湘潭市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、總體負責墨西哥子公司人力資源及行政管理工作；2、按墨西哥法規，推進人力資源及行政管理體系建設工作；3、負責工廠所需各類人才招聘、培訓，組建核心運營團隊；4、負責工廠運營所需的行政、后勤保障工作；5、跨部門協作：與財務、運營和生產部門等協作，確保政策合規，提...
-
企
業務伙伴支持?深入對接業務體系/部門，及時了解和掌握業務動態，緊密溝通業務負責人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業務目標的深度融合。人力資源核心工作開展：?負責業務部門人員招聘、培訓發展、績效管理、人才盤點及關鍵人才保留工作，確保關鍵崗位和人才隊伍的穩定與...
-
企
制造業HRBP
20-25萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
業務伙伴支持?深入對接業務體系/部門，及時了解和掌握業務動態，緊密溝通業務負責人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業務目標的深度融合。人力資源核心工作開展：?負責業務部門人員招聘、培訓發展、績效管理、人才盤點及關鍵人才保留工作，確保關鍵崗位和人才隊伍的穩定與...
-
企
海外HRBP
20-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.從業務戰略探索、制定、落地、復盤各環節深度參與，牽引業務團隊洞察組織發展各階段需求與卡點，結合戰略進行組織變革與發展工作2.負責集團人力資源戰略規劃在海外業務團隊的落地、執行、監控，保證提供統一、高效、可控的人力資源服務包括不限于招聘、培訓與發展、績效管理...
-
企
HRBP
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
1.從業務戰略探索、制定、落地、復盤各環節深度參與，牽引業務團隊洞察組織發展各階段需求與卡點，結合戰略進行組織變革與發展工作2.負責集團人力資源戰略規劃的落地、執行、監控，保證提供統一、高效、可控的人力資源服務包括不限于招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬、員工關系等方面的...
-
企
HRBP總監
30-60萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、業務戰略解碼：參與業務部門戰略規劃會議，理解業務戰略目標及挑戰，診斷組織與人才需求；將業務戰略轉化為人力資源策略（如人才梯隊建設、組織架構調整、文化適配等）。2、主導組織診斷，優化組織結構、流程與決策機制。3、人才供應鏈管理:1)招聘：針對業務痛點設計招聘...
