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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)項目人員的招聘工作；2.完成部門內(nèi)的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關(guān)系相關(guān)事宜；5.協(xié)助項目管理人員做好客戶關(guān)系維護(hù)；6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜；任職要求：1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨立進(jìn)行招聘工作；3....
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招聘專員工作職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求完成金融IT職位的招聘；2、獨立負(fù)責(zé)崗位需求分析、通過各個渠道進(jìn)行簡歷甄選、電話溝通、面試安排及offer談判；3、完成公司招聘數(shù)據(jù)報表和系統(tǒng)的維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)及招聘流程優(yōu)化。崗位要求：1、良好的英語聽說讀寫能力；2...
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高級招聘專員
12-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：制定有效的招聘計劃和策略，達(dá)到相應(yīng)工作規(guī)定的招聘目標(biāo)。（時間、成本、質(zhì)量）與人力資源經(jīng)理協(xié)作通過審查和闡明工作的規(guī)定、要求、能力以及技能等各種方面去尋找合適的候選人。通過不同的渠道尋找應(yīng)聘者，如招聘廣告、獵頭公司、求職網(wǎng)站以及招聘會。初步篩選求職者，結(jié)合簡歷和...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)；3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；4、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗；2、有較強的親和力，具有主動溝通協(xié)調(diào)意識，能夠靈活應(yīng)對問題；3、積極主動、...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)；2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4.和各部門經(jīng)理溝通了解招聘需求；5.其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全...
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招聘專員 HR
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
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職責(zé)描述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃招聘崗位；主要負(fù)責(zé)ERP類和IT類崗位的招聘；任職要求：踏實努力有SAP招聘經(jīng)驗者優(yōu)先公司性質(zhì)為非外包公司，有外包公司HR想轉(zhuǎn)的是個不錯的機(jī)會；
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、熟練掌握人力資源招聘流程；2、了解招聘的各種渠道，熟練運用各招聘網(wǎng)站的使用方法；3、根據(jù)公司各種有利資源，開拓和完善各招聘渠道，發(fā)布招聘信息；4、定期整理應(yīng)聘人員簡歷，做好簡歷的管理與保密工作；5、合理安排求職人員的面試，并對面試人員進(jìn)行甄別和篩選；6、跟...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 河北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門各階段用人要求，制定招聘計劃并組織實施，確保空缺崗位及時到位；2、根據(jù)招聘計劃，組織實施候選人邀約、面試、錄用確認(rèn)等具體工作，不斷優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊招聘效率；3、協(xié)助招聘經(jīng)理建立健全招聘體系，完善招聘制度，規(guī)范招聘流程；4、協(xié)助完成招聘渠道...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 山東省 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；3、全程參與社會招聘和校園招聘工作，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；6、尋求與人才市...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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招聘經(jīng)理/主管：1、根據(jù)公司要求，快速高效的完成既定招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、評估、分析；3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與日常維護(hù)；4、負(fù)責(zé)面試相關(guān)安排與協(xié)調(diào)實施；5、根據(jù)實際工作，不斷優(yōu)化招聘流程；6、完成周、月度總結(jié)，并不斷提升招聘質(zhì)量；任職資格：1、本科以上...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：搜索簡歷，匹配客戶需要職位，整個面試、入職流程跟進(jìn)任職要求：1.IT行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，了解基本的it崗位技能，或者有其他行業(yè)招聘經(jīng)驗，愿意學(xué)習(xí)2.溝通能力較強，抗壓能力較強3.計劃長期在招聘崗位發(fā)展
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崗位職責(zé)： 1、收集各部門的人力需求，并進(jìn)行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計劃和方案。2、開拓與維護(hù)人才引進(jìn)渠道，建立維護(hù)人才儲備庫。3、獨立負(fù)責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實施情況，對公司試用...
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招聘專員/主管
5-8萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)崗位要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)職位要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；4...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招專科...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃進(jìn)行招聘實施，完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，開拓合適的招聘渠道；4、協(xié)助招聘經(jīng)理搭建招聘體系，規(guī)范并督導(dǎo)區(qū)域日常招聘工作的開展；5、協(xié)助統(tǒng)籌集團(tuán)校園招...
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招聘專員-騰訊CDG
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：? 負(fù)責(zé)招聘安排，跟進(jìn)招聘流程，確保面試流程積極高效推進(jìn)；? 協(xié)助面試官管理、招聘渠道的運營、新媒體招聘的運營；? 參與校園招聘、招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。工作要求：? 2年以上相關(guān)工作...
