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業務介紹

BUSINESS INTRODUCTION

什么是人事外包?

指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企
業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?？傮w而言，人力資源外
包滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程
整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關
系、企業文化設計等方方面面。

服務內容

SERVICE CONTENT

入/離職管理

勞動合同的簽訂、終
止、解除;入職手續
與離職手續辦理;離
職溝通等;
社會保險

社會保險開戶、變
更、參保、年檢、繳
費、保險享受等相關
社保業務的辦理;
住房公積金

住房公積金參保、變
更、調轉、享受、證
明的開具等相關業務
的辦理;
用/退工手續辦理

用工、退工手續辦
理，員工檔案的調入
與轉出手續;
員工檔案管理

員工信息資料檔案管
理，保證員工檔案的
完整性;
人才證件辦理

出具各類人事證明、
為符合條件的員工辦.
理工作居住證等;
政策咨詢

提供政府關系人力資
源勞動關系政策法規
的咨詢服務。

外包優勢

OUTSOURCING ADVANTAGE

降低用人成本

可獲得規模效應所帶來的成
本降低，節省了大量的操作
型工作需要配置的崗位、時
間和精力，提高成本效益，
降低企業運營成本。
提升人力資源
管理層次

幫助人力資源部門]擺脫日常
行政事務，使其集中到人力
資源戰略及核心事務上，提
升人力資源管理層次。
獲得快速全面
的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購
采購招聘平臺套餐，由人事
外包服務商進行信息發布、
簡歷篩選、面試篩選，為企
業提供高素質崗位人才，解
決企業招聘用工難題。
簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重
作業流程，通過HR行政事
務外包供應商分享最佳經
驗，進一步整合流程，完善
管理。
降低管理風險

勞動人事法律法規時常變
化，各個地區政策差異明
顯，通過HR行政事務外
包，可節省大量時間精力，
消除管理盲區，降低風險，
緩解壓力。