帶你走進獵頭行業
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數：
0
獵頭公司的主要職責是為企業推薦行業高端人才，但獵頭公司本身同樣也需要有優秀人才加盟，那么獵頭顧問的薪資待遇如何？又需要具備什么樣的潛質呢？
根據市場行情統計，獵頭顧問底薪相對偏低，薪資待遇主要靠業績提成。通常，獵頭公司成功為企業推介一個職位，將抽取該職位綜合年薪20%-35%為傭金。比如說，企業聘用某職位年薪是20W，按照20%傭金比計算企業需向獵頭公司支付4W傭金。理想狀態是該職位入職后一周內傭金全額支付，但實際基本是按照7:3比例，即入職一周內支付70%，然后約定保證期之后在支付30%。而獵頭顧問的業績獎金則是傭金部分的20%-30%（團隊總提成），如4W獵頭傭金，顧問提成按照20%計算也就是8K左右。
獵頭公司在招聘顧問時，會考察哪些素質？首先要有敏銳的觀察力，清晰了解客戶公司企業文化及經營理念，充分了解候選人背景；其次具備很強的溝通能力，整個過程中需要與企業招聘負責人、候選人雙方面溝通，以第三方的角度傳達雙方訊息；再次，需要有一定邏輯思維能力，從收到職位JD到開始尋找候選人，推薦候選人面試整個過程中必須要有一定邏輯思維能力把控全程；最后，善于控制自身情緒，企業花費傭金尋找人才，肯定對于候選人要求是非?？量痰?，整個推介過程中會遇到各種情況，所以必須善于控制情緒。
獵頭公司起初進入中國市場時，招聘門檻很高，要求具備豐富職場經驗，因此讓人覺得很神秘。但隨著行業發展，也開始有不少優秀大學畢業生進入獵頭行業。
