首先，在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的，企業(yè)會詳細(xì)的了解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，然后求職者也可以了解企業(yè)的薪資福利情況，結(jié)合雙方的意愿，最終得出一個薪酬，如果覺得薪酬不符合期望，但是又有很強的意愿去該企業(yè)的話，可以直接電話跟人事進行溝通加薪問題，回復(fù)郵件的效率實在太慢，因為電話溝通后，若是最終還是達(dá)不到你的期望，你也好立即最好其他的打算的。若是對這家企業(yè)意愿不強，你可以直接拒絕。面試如何談薪資待遇才不后悔
其次，只有在薪酬待遇等雙方確認(rèn)達(dá)成一致時，公司才會去發(fā)OFFER給到應(yīng)聘者。可能該企業(yè)的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正規(guī)。如果你接受不了，建議可以直接拒絕。
第二種情況：就是你在提出薪資要求時，可能不太具體，或者你已給到對方你的接受范圍的最低值符合他們公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然而對你來說不太理想。如果是獵頭顧問推薦的，可以讓獵頭顧問進行協(xié)商，如果是自己應(yīng)聘的，可以直接打電話詢問HR。談薪資事關(guān)重大，6個技巧給力參考

最后，與你的直接領(lǐng)導(dǎo)再次溝通，表明你自己的價值，你就是在推銷自己，像產(chǎn)品一樣，畢竟企業(yè)是不肯出大價格買沒用的產(chǎn)品的。表明自己價值后，不要說自己的薪酬期望值有多高，當(dāng)然如果超過企業(yè)薪資預(yù)算太多，也是不可能提升的。

當(dāng)然以上的前提是你要了解公司對你的滿意度有多高，若比較高，且他替代難度較大，則加薪的可能性較大，這樣就可以談加薪的事；加薪的事情建議從以下幾點切入：
1、你個人對所應(yīng)聘職位的勝任度；
2、你個人可提供的由職位而帶來的引深價值與延伸價值；
3、你可挖掘的潛在能力。
4、你可給公司帶來的可能資源。

每個公司都有自己的薪酬體系，若你的期望超過了公司的崗位標(biāo)準(zhǔn)，作為HR也需要保證薪資的內(nèi)部公平性，所以一定要先做了解。職場加薪技巧：欲“談薪”先“談心”