跟老板談薪資不代表是自己要求多，這恰恰是對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重你自己的話，那么誰會看重你呢？我想沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資的。為此求職者要想獲得滿意的薪資，在談薪時需要要掌握一些技巧。

面試談薪的四種標準的句式如下：
1、“我的期望薪資是****?！薄藭r千萬不要委屈了自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?！薄@句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。
3、“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4、“最后我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F你對于自己的信心，以及來自于你內心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。
此外談薪時需要抓住最優先的要求，千萬不能夠貪多求全，因小失大，那樣是會破壞了你在面試官心目中的良好形象。只要你談的薪資在一個合理的協商范圍或者預算內，用人單位也是愿意盡量地配合你的。我們在談薪酬的時候，雖然是要勇于爭取，但是所有的要求應該是有優先順序的，如果你最想要爭取的東西爭取到了，那么就應該見好就收，這會有利于日后的雙方合作。面試時應聘者該如何談論薪資待遇