作為產(chǎn)品經(jīng)理，在產(chǎn)品的推廣以及上市中，許多事并不能夠親力親為，這個時候就需要產(chǎn)品經(jīng)理助理來幫助協(xié)調(diào)和處理，在招聘產(chǎn)品經(jīng)理助理的時候，不僅要求求職者有專業(yè)的知識，而且在協(xié)調(diào)方面都能夠有一定的能力水平。

產(chǎn)品經(jīng)理是整個公司進(jìn)行一系列的產(chǎn)品推廣以及與客戶之間對于產(chǎn)品的介紹和溝通等等方面的職位，而產(chǎn)品經(jīng)理助理就是在一定程度上幫助經(jīng)理處理事務(wù)，不僅僅是在產(chǎn)品的設(shè)計方面，還有平時的推廣、流通中的種種問題，這些都是需要及時的考慮到的。我們說，助理有的時候想得要比經(jīng)理還要多，許多公司事務(wù)如果出了差錯，不是經(jīng)理的職責(zé)，而是助理沒有能夠有效的進(jìn)行溝通和規(guī)劃。所以，在招聘的時候產(chǎn)品經(jīng)理無比的渴望有一個優(yōu)秀的助理來幫助自己。那么，我們就一起來了解一下如何招聘一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理助理。產(chǎn)品經(jīng)理需要培養(yǎng)做決策的能力嗎

首先，就是在產(chǎn)品的研發(fā)和推廣方面有沒有什么獨到的見解。我們說，做好本職工作的是好員工，有想法、能夠有長遠(yuǎn)目光的才是優(yōu)秀的員工。這個時候，就要尋找那些，有想法，對待事物都能夠很好的進(jìn)行處理，可以有獨自處理事務(wù)的能力。

其次，就是考慮求職者自身的素質(zhì)，包括對周圍關(guān)系的判斷和掌握，因為做產(chǎn)品的部門要和不同的部門打交道，在這些環(huán)節(jié)當(dāng)中，沒有一定的溝通能力是萬萬不行的，只有那些有能力，辦事有效率的人才能在具體的事物中真正的幫你解決問題。

當(dāng)然，人無完人，不同的人總是會有不同的特點。在招聘產(chǎn)品經(jīng)理助理的時候，首先要知道自己想要的是哪方面的額人才，要善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)良的求職者，然后在以后的工作中加以引導(dǎo)，就一定可以培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的助理，為公司解決實際的問題。項目經(jīng)理助理 “有發(fā)展前途嗎？”需要具備什么條件