在公司入職的時候，公司基本上都會與員工強調(diào)試用期的重要性，職員們都希望自己的試用期轉(zhuǎn)正可以順利進行，那么，試用期轉(zhuǎn)正到底歷時多久，又該在試用期注意哪些常見的問題和日常處理情況呢？我們一起來看一下。
通常來說，在求職者通過面試進入公司，開始試用期的時候，只要是在試用期表現(xiàn)良好，沒有特別明顯的差錯，試用期滿都會順利的進入公司繼續(xù)留任。試用期轉(zhuǎn)正也說明了員工擁有在公司內(nèi)部繼續(xù)發(fā)展的潛力，可以為公司帶來更多的資源和利益，職工的一言一行都受到公司的關(guān)注，尤其是在試用期轉(zhuǎn)正期間，公司會更加的關(guān)注職工的工作能力和態(tài)度，對員工的綜合素質(zhì)有一個全面的考量。

根據(jù)有關(guān)法律，員工的試用期要根據(jù)勞動合同來決定，大致為最短為期一個月，最長不得超過半年，這些都是有嚴(yán)格的規(guī)定，員工在入職的時候，要注意自己與公司所簽訂的合同是否符合相關(guān)規(guī)定，而且使自己的基本利益被保護。

試用期間，員工要把自己良好的一面努力的展現(xiàn)出來，尤其是自己的工作能力和態(tài)度不管你在面試的時候表現(xiàn)有多么的突出和優(yōu)秀，也不能代表日后在公司的長時間的業(yè)績。這個時候，員工要特別注意做事講究方法，提高效率，自己分內(nèi)的事情一定要做到最好，盡量使自己手頭上一直有工作，不要給老板留下無所事事的不好印象。員工們在公司入職期間，特別是試用期轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵時期，這個時候，要特別留意遵守公司的各項規(guī)章制度，不能出現(xiàn)任何馬虎現(xiàn)象，盡量不要造成任何的差池。

大家都知道，友好的和周圍同事相處會給自己的工作帶來很大的便利，試用期間，員工的人際關(guān)系處理能力也是公司比較在意的，一個人緣好，謙和友愛的人更能獲得別人的賞識，得到更多的機遇和機會，也給別人留下很好的印象。

不管怎樣，員工在試用期間要踏踏實實的做好自己的工作，避免與別人發(fā)生沖突，造成不好的影響，這樣，才能使試用期轉(zhuǎn)正順利進行，給自己的工作事業(yè)帶來便利，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心自己，為以后的大好前途做出更多的努力。試用期述職報告怎么寫要包含哪些內(nèi)容