培訓(xùn)專員含義
　　培訓(xùn)專員，是指企業(yè)中協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施的人員。
　　培訓(xùn)專員的直接上級是培訓(xùn)主管。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
　　1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
　　2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;
　　3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;
　　4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
　　5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
　　6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
　　7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
　　8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。
　　
培訓(xùn)專員應(yīng)具備的能力
　　1.具備專業(yè)的培訓(xùn)知識和能力，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作的作業(yè)流程;
　　2.具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執(zhí)行能力;
　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
　　4.具備優(yōu)秀的文字功底;
　　5.具備一定的創(chuàng)新能力和良好的學(xué)習(xí)能力;
　　
培訓(xùn)專員任職條件
　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;
　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
　　4.具備計劃能力和事件管理能力;
　　5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊合作精神。
　　
培訓(xùn)專員職業(yè)發(fā)展
　　培訓(xùn)專員的就業(yè)前景非常廣闊，“充電”是職場人員必須的，而企業(yè)對于培訓(xùn)也越來越重視，培訓(xùn)專員需求量也很大。培訓(xùn)專員的職業(yè)發(fā)展方向有3個，一是朝著培訓(xùn)師的方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓(xùn)人員;二是朝著管理職位發(fā)展，成為培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理;三是朝著咨詢的方向發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展咨詢顧問、培訓(xùn)顧問等。
　　
培訓(xùn)專員收入
　　培訓(xùn)專員收入與個人的能力有很大的關(guān)系，如果針對員工進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，則需要培訓(xùn)專員具有較高的技術(shù)以及理論和實(shí)踐知識，是技術(shù)人才，收入一般在3000-8000元之間，如果是針對企業(yè)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，技術(shù)含量比較低，收入一般在2000-3000元之間。地區(qū)和企業(yè)性質(zhì)也是造成收入差距的重要原因，一線城市的收入高于二三線城市，外企收入高于國企和私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。