培訓主管含義
　　培訓主管，是指企業(yè)中負責協(xié)助領導建立和完善培訓管理系統(tǒng)，制定培訓計劃并組織實施的基層管理人員。
　　培訓主管的直接上級是培訓經理，直接下級是培訓專員。
培訓主管崗位職責
　　1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;
　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
　　4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;
　　5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;
　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
　　7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;
　　8.完成領導交給的其他任務。
　　
培訓主管應具備的能力
　　1.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
　　2.具備良好的表達能力;
　　3.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
　　4.具備良好的計劃控制能力;
　　5.控制成本的能力。
　　
培訓主管任職條件
　　1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
　　2.5年以上企業(yè)培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;
　　3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格;
　　4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
　　5.具備良好的溝通協(xié)調能力;
　　6.具備良好的組織策劃能力;
　　7.工作認真，具有團隊精神。
　　
培訓主管職業(yè)發(fā)展
　　培訓主管一般是由培訓專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個，一是朝著培訓經理方向發(fā)展，成為培訓方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓師;四是自己積累知識和經驗，開辦培訓公司。
　　
培訓主管收入
　　培訓主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個人經驗能力、企業(yè)性質是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。