招聘主管含義
　　招聘主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)招聘計(jì)劃完成招聘目標(biāo)的人員。
　　招聘主管的直接上級(jí)是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是招聘專員。
招聘主管崗位職責(zé)
　　1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
　　2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
　　4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
　　5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
　　7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
　　8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
　　
招聘主管應(yīng)具備的能力
　　1.具備人力資源管理知識(shí)，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
　　2.具備招聘方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道;
　　3.具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
　　4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
　　5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
　　
招聘主管任職條件
　　1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
　　4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
　　5.具備良好的溝通交流能力;
　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
　　
招聘主管職業(yè)發(fā)展
　　招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作。
　　招聘主管工作時(shí)注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。
　　
招聘主管收入
　　招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的能力以及經(jīng)驗(yàn)是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。