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企業招聘面試前的準備攻略

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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面試前需要做些什么。不僅僅是只有求職者才要充分準備,企業的招聘負責人也在行動。獵頭招聘網專家認為,雖然面試官參加過許多招聘面試這類事情,但是這并不意味著這些你一定會做好,所以了解企業招聘面試前的準備攻略是很重要的: 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧  

一、面試前的準備要充分 

1、場地布置
面試場地要求安靜不被干擾、相對獨立的空間。 

2、工具資料
面試開始前,每位主考官手中應有下列材料: 面試程序、應聘者個人資料、結構化問題表、應聘者的面試評價表。每位應聘者的評價表要單獨成面。 

3、時間安排
面試應安排在雙方不受干擾的時間內進行,并在相對集中的時間內連續進行。 

4、接待程序
明確應聘者由誰接待,由誰引導。如果在不同的地方進行兩個以上項目的測驗,在時間安排上應注意銜接。 

二、面試流程要明確 

1、程序規范化
從主考官角度來看,面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、注意些什么,事先要有一個具體方案,以提高對面試過程和面試結果的可控性。 

2、提問固定化
如向所有的應聘者提出同一類型的問題,問題的內容及其順序都是事先確定的。問題分為兩類:以經歷為基礎的問題和以情景為基礎的問題。前者稱為行為面試,是基于求職者與工作要求有關的相關工作和生活經歷;后者稱為情境面試,是基于在假設的情況下求職者與工作要求有關的行為表現。 

3、評分系統化
從行為學角度設計出一套系統化的衡量標尺,每個問題都有明確的評分標準,建立系統化的評分程序,保證評分有效性。 招聘網站上如何投遞簡歷


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