為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。　　第一條　承包指標
　　一、經(jīng)濟技術指標
　　1．全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬元增長25％。
　　2．完成施工產(chǎn)值15000萬元。
　　3．實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。
　　4．全員勞動生產(chǎn)率13200元。
　　5．工程質量要達到合格品率100％，優(yōu)質工程率15％。
　　6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
　　7．職工年人均收入實現(xiàn)XX元。
　　二、為職工辦好以下福利事業(yè)
　　1．完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
　　2．陸續(xù)為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
　　3．召開第七屆職工運動會。
　　4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。
　　5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
　　6．年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
　　7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。
　　8．在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。
　　9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。　　第二條　責任
　　一、經(jīng)理責任
　　1．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。
　　2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。
　　3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。
　　4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
　　二、工會責任
　　1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
　　2．組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。
　　3．開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
　　4．開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。
　　5．檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。　　第三條　獎罰
　　一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。
　　二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
　　三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。
　　四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。
　　五、工程質量優(yōu)質工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
　　六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。
　　七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
　　八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
　　九、在經(jīng)理領導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人30元。
　　十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。　　第四條　考核辦法
　　一、由職工代表大會授權工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。
　　二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。
　　三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
　　第五條　獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
　　第六條　本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
　　第七條　合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
　　第八條　本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
　　第九條　本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。 行政代表：__________________經(jīng)理（簽字）
職工代表：______________工會主席（簽字）
____________年___________月___________日