甲方：_____________
    乙方：_____________    根據《勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。    第一條  適用對象
    1．甲方委派受訓者；
    2．乙方申請并經甲方同意受訓者；
    3．甲方出資研修、出國考察、出國交流項目工作者；
    4．乙方利用工作時間進行學歷類、資格類等培訓者。    第二條  出資范圍
    1．培訓、復訓期間的報名費、學費、資料費、證書費等與培訓有關的費用；
    2．差旅費、就餐費、服裝費等配合培訓或與之相關的費用；
    3．培訓期間甲方支付乙方的薪資、福利等費用；    第三條  出資依據
    1．報名表、報銷憑證、工資單、借款申請報告等甲方實際人賬的支出憑證；
    2．以甲方名義組織并支付的，根據受訓人數進行培訓總費用的分攤決定每受訓者的出資金額。    第四條  勞動用工約定
    假如在勞動合同期間乙方接受甲方出資培訓，甲方有權在乙方培訓前與乙方協商，對勞動合同的期限進行重新約定，并修改原來勞動合同相關條款或簽定《補充勞動合同》。    第五條  擔保條款
    凡甲方對乙方出資出國培訓或工作者，要求乙方提供符合條件的擔保人，乙方違約甲方有權追究乙方擔保人的連帶責任。    第六條  解除合同
    1．甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用免責處理，但假如乙方故意或嚴重違紀造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權對乙方追究相關責任，如辦理完賠償損失、離職：手續后才予允許解除用工關系，乙方不辭而別逃避賠償之責，甲方有權保留乙方人事檔案等，待辦理相關手續等后才予解除用工關系。
    2．乙方提出解除勞動合同，須賠償甲方出資的培訓費用。以培訓結束之日起算起，每工作滿一年遞減培訓費用的______％，假如不滿一年不計算遞減范圍。    第七條  培訓結果
    甲方有權對乙方培訓過程中有下列情形者進行處罰：
    1．不認真接受培訓；
    2．培訓期間缺勤等違紀；
    3．拿不到培訓的相關證書等；
    4．培訓后拒絕對甲方員工培訓等。    第八條  異議處理
    假如甲乙雙方對培訓的賠償處置協商不一致，可通過甲方工會出面協調，也可直接向甲方所在地的勞動仲裁部門進行申訴。    第九條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽章后生效。
甲方：___________    乙方：__________
經辦人：_________    受訓人：________
____年____月___日    ____年___月___日