同行是冤家，為了搶占市場(chǎng)份額，雙方會(huì)爭(zhēng)得頭破血流，人力資源的流動(dòng)更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司”的話，因?yàn)槟愕睦习寮幢阍贉睾陀泻B(yǎng)，他都會(huì)對(duì)你怒目而視。那么，那些優(yōu)秀的職場(chǎng)人才都是怎么跟老板解釋的呢？獵頭顧問們可能經(jīng)驗(yàn)更豐富。石家莊獵頭公司

獵頭顧問建議，在遞交辭呈的時(shí)候，你可以說你想換換環(huán)境嘗試新事物，并且表示對(duì)待工作其實(shí)你已經(jīng)盡心盡力了。如果對(duì)方反應(yīng)冷淡，你要么忍耐一下，要么試著商量提早離職。如果你的雇傭合同中包含競(jìng)業(yè)禁止條款，你可能會(huì)被要求立即離職。

由于存在利益沖突，你可能會(huì)被要求休假，并且不能從事任何工作，也不能與你的新雇主往來。如果你要干滿離職通知期，那務(wù)必站好最后一班崗，別抱怨，也別找別扭，而且要感謝同事們的支持。

保持言行得體，因?yàn)槟悴⒉恢赖筋^來會(huì)不會(huì)再回來，最重要的是你要能夠做到問心無愧，可以自認(rèn)做事誠(chéng)實(shí)正直。

雖說花時(shí)間熟悉一下新公司情有可原，但最好別做任何實(shí)質(zhì)性的工作，即使你已不是受任何法律限制的一方。獵頭顧問說，雖說競(jìng)業(yè)禁止條款很難執(zhí)行，但如果管理者們懷疑有人在想方設(shè)法搶他們的業(yè)務(wù)，那么他們還是會(huì)嘗試追責(zé)。

獵頭顧問建議，你的新工作一旦開始，就別在言談中透露任何有關(guān)你過去客戶、項(xiàng)目或同事的信息。事實(shí)上，如果你泄露了敏感信息，將會(huì)使別人警覺。這暗示任何敏感信息都不能讓你知道。

你必須遵守任何適用的法律限制，其中可能包括禁止招攬條款，此條款規(guī)定，在一定期限內(nèi)，你不得招攬?jiān)椭鞯目蛻艋騿T工。不過，當(dāng)條款約定期過后，你向原同事推薦工作機(jī)會(huì)則合情合理。

注意別屢屢給別人講原單位的事，也別賣弄以往的榮譽(yù)，它們?cè)缤頃?huì)失去新鮮勁兒和意義。沒人愿意聽你沒完沒了地說你在老東家的光榮史。獵頭顧問嚴(yán)肅地表示，什么能分享，什么應(yīng)避而不談，轉(zhuǎn)職的高端人士必須心里有數(shù)。

你要明白，獵頭挖的人是你，而不是你的客戶，如果你并無意離職，向老板表明獵頭正在挖你只是為了漲工資，那很不明智。老板不會(huì)受你的任何威脅！