對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？哈爾濱獵頭公司

1.首先要獲得候選人的認可
獵頭雖然接觸各色各樣的人，擁有廣泛的人脈，但是相比一些行業精英地位是很尷尬的。獵頭想要讓候選人接受所推薦的職位，獲得候選人的認可是很必要的。獵頭可以憑借自身服務的專業性與候選人平等溝通，以廣泛的閱歷得到候選人的尊重，進而實現職位的推薦。

2.讓候選人覺得你是站在他的角度
候選人對獵頭不信任的原因之一便是在他們眼里獵頭是為企業服務的，因此會多說企業的好話，而不顧候選人的真實狀況。為了打破候選人對獵頭的錯誤認知，候選人要講事實、擺道理，以真誠打動候選人，讓候選人意識到你是站在他的角度思考問題。

3.為候選人做好職業規劃
雖然候選人在其專業領域是資深的，但未必有好的規劃。不少候選人拒絕獵頭推薦是因為他們覺得自己現在就很好，沒必要跳槽。作為獵頭在與候選人溝通的過程中一定要把握好這一點，為其明確職業方向，讓對方認識到還能有更好地發展。

4.堅持就是勝利
不少獵頭推薦候選人失敗差的就是堅持，你可能在努努力候選人就接受推薦的職位了。可由于獵頭缺乏堅持，從而導致候選人最終放棄。有這樣一個例子：甲乙兩個獵頭推薦的是同一個職位，可候選人選擇了甲而放棄了乙，并不是候選人和甲熟，而是甲有那份堅持。

5.傾聽候選人的想法
獵頭在與候選人交流的過程中不要自己一個人說，要多聽聽候選人的看法。畢竟找工作的是候選人，他們更會為自己的未來考慮。如果獵頭只顧自己一味的說，不懂得考慮候選人的感受，候選人會覺得獵頭很敷衍，造成不信任，最終選擇放棄。

獵頭為候選人推薦職位這是好事，這是為候選人找工作。但就像做生意不能強買強賣，想要候選人接受獵頭所推薦的職位要注意方法，急不來的。