企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。石家莊獵頭公司

人才儲備庫反應(yīng)人才的數(shù)量，人才數(shù)量越多，獵頭公司運作的能力越高，成功率越大，量變影響質(zhì)變，任何一個獵頭公司都是盡全力擴充自己的人才庫。在與客戶進行溝通時，獵頭要將自己所擁有人才庫的信息量告訴對方，讓對方知道你的人才儲備，在他需要時可以作緊急調(diào)用。

1.可以看出一家獵頭公司的實力
獵頭公司的人才儲備庫可以彰顯該公司的實力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲備庫的。獵頭公司的人才儲備庫越龐大，證明該獵頭公司的實力越強；人才儲備庫的有效人才越多（有效人才），證明該獵頭公司的業(yè)務(wù)越好；人才儲備庫的實力在一定程度上也是一家獵頭公司的實力。

2.工作的需要
獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中需要每天向客戶推送簡歷，這些簡歷的來源便是人才儲備庫。如果沒有人才儲備庫，獵頭每天面臨大量的簡歷推送也是一件極其麻煩的事情。

3.可解燃眉之急
獵頭關(guān)于人才的推薦是一個極其耗時間的工程，如果獵頭有屬于自己的人才儲備庫，那將有效地節(jié)約時間。反之，如果獵頭公司不注重人才庫的建設(shè)當重要客戶急需人才推送的時候，獵頭拿不出來，對雙方的合作影響是巨大的。

人才儲備對一家獵頭公司來講是極其重要的，那么獵頭公司應(yīng)該怎樣建立自己的人才庫呢？