實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認(rèn)定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等。可以說試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢！在事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，很顯然，沒有勞動合同，試用期的說法就不能成立。

二、試用期有哪些規(guī)定？
勞動法規(guī)定的試用期其實就是現(xiàn)在的勞動合同法中的規(guī)定，你可以看看《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

由于試用期是一起寫在勞動合同里面的，并且試用期的期限也是算作勞動合同期限內(nèi)的一部分，因此有的人就認(rèn)為沒有簽訂勞動合同就沒有試用期。但其實這樣的說法并不準(zhǔn)確，就是用人單位一時沒有與員工簽訂勞動合同，此時也是可以做出試用期約定的。