臨近年底，很多員工的心都開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。

“前幾天，我接到一家獵頭公司的電話，說(shuō)某公司在招聘高級(jí)技術(shù)人員的職位，希望我考慮一下。經(jīng)過(guò)面試之后，彼此感覺(jué)非常合適。這家公司也開(kāi)出了年薪30萬(wàn)的待遇，比我現(xiàn)在的工資要高三分之一，但我還是想拿到年終獎(jiǎng)再考慮跳槽。”

相信這樣的事情，在很多人身上都反復(fù)上演著。但是，當(dāng)年終獎(jiǎng)成為“雞肋”的時(shí)候，我們是否還要依然堅(jiān)持得到這個(gè)食之無(wú)味，棄之可惜的“零嘴”嗎！

根據(jù)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前是職場(chǎng)人盤(pán)算跳槽的高峰期，不少人苦惱于是年前跳，還是年后跳。而年終獎(jiǎng)往往成了那一道“跨不過(guò)去的坎兒”，因此很多人都寧愿熬到年后。殊不知，就在這樣的拖延猶豫中，失去了更加優(yōu)厚的待遇和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。一位資深獵頭曾這樣告訴我們：“年前的崗位，叫機(jī)會(huì)；年后的崗位，叫求職。

1.年前跳槽，競(jìng)爭(zhēng)小待遇優(yōu)
在大家都等著拿年終獎(jiǎng)、安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)春節(jié)的時(shí)候，求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力勢(shì)必會(huì)小很多。反之，等年后公司開(kāi)始啟動(dòng)大規(guī)模招聘計(jì)劃后，期間的競(jìng)爭(zhēng)不言自明。

雖說(shuō)，可能年前需要招聘人才的企業(yè)數(shù)量沒(méi)有年后的多，或許你會(huì)覺(jué)得選擇性少了，但相應(yīng)的，那些等著拿了年終獎(jiǎng)再跳槽的人也都加入到年后的競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)了。所以，綜合衡量，巧妙地避開(kāi)年后找工作的高峰不失為一個(gè)聰明的選擇。

而且，那些年前招聘的公司，必定是急需人才的加入。這時(shí)候，無(wú)論是薪酬還是待遇，對(duì)求職者而言，都已占盡天時(shí)地利，只等“人和”了。

2.年前跳槽，更易成為公司的骨干力量
每到年底，都是公司總結(jié)這一年的成果，或者是項(xiàng)目接近尾聲急于完工。這時(shí)候，公司急需新人的加入幫助完成手頭的項(xiàng)目，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，求職者的加入無(wú)疑是雪中送炭的行為，因而在重用新人的同時(shí)，也會(huì)提供優(yōu)厚的待遇。在接下來(lái)部署規(guī)劃第二年的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，公司也會(huì)根據(jù)新人之前的表現(xiàn)委以重任。作為求職者，此時(shí)不動(dòng)，更待何時(shí)！要知道，一份合適的工作，或者一個(gè)有發(fā)展前景的機(jī)會(huì)，比眼前的一些利益更為重要。

一位資深HR坦陳道：“年后的招聘市場(chǎng)，每個(gè)空缺職位都會(huì)收到近200份的求職簡(jiǎn)歷。即使是中層管理職位的推介，一天之中推給客戶公司的也有數(shù)十份之多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與招聘職位對(duì)口的求職者并不乏其人。”

如果你還在為了年終獎(jiǎng)而試圖拉長(zhǎng)跳槽時(shí)間的話，那只能說(shuō)，你真的不知道年前招聘的公司對(duì)人才有多看重！