常聽獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現(xiàn)一些問題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個(gè)事實(shí)就是，同樣的條件，相似的情況，總會有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。

為什么會這樣，答案取決于人。同樣的情況獵頭們不同的溝通方式可能會形成完全不同的后果。為什么很多候選人即使有跳槽的想法也會拒絕獵頭推薦的機(jī)會，甚至對獵頭反感呢？我們和一些經(jīng)常被獵頭接觸的候選人進(jìn)行了一次深入的溝通，終于知道了其中的原由。

候選人1：我接觸過不少獵頭，有的人我會跟他們簡單溝通一下，有的獵頭在打過一通電話之后就讓我對他們失去了興趣。有些獵頭打電話過來，甚至都不知道我的職位，就想給我推薦機(jī)會，真的是很無語。還有的獵頭打電話過來直接給我說工作機(jī)會怎么怎么好，可是當(dāng)我問他們對方公司的基本架構(gòu)的時(shí)候他們都不知道，我瞬間對這個(gè)職位失去了興趣，甚至懷疑他們說話的真實(shí)性，這樣的人我以后都不會再和他們接觸了。

候選人2：前兩天我接到了一個(gè)獵頭的電話，問我看不看工作機(jī)會，我就簡單的和他們聊了兩句，沒想到他們根本不給我說話的機(jī)會，一個(gè)勁的問我問題，像查戶口是的，而且語氣還有些生硬，這一下子引起了我的反感，于是跟他們說現(xiàn)在沒有跳槽的想法，也不想告訴他們我的任何事情。

候選人3：去年想換工作的時(shí)候接觸過幾個(gè)獵頭，感覺他們就是純粹的銷售，我發(fā)了簡歷之后就沒有了音訊，直到兩周后，通知我讓我去面試，我對那個(gè)公司還是比較感興趣的，所以就答應(yīng)了，但是他們就告訴了我面試的時(shí)間和地點(diǎn)，也沒有告訴我該怎樣去面試，我自己做了很多的功課，好不容易面試通過拿到了offer，那個(gè)聯(lián)系我的獵頭卻突然像換了個(gè)人是的，對我無比的熱情，幾乎每天都給我打電話、發(fā)微信，就為了催我快點(diǎn)辭職，從那之后我對獵頭的好感就徹底破滅了。

候選人4：我接觸的獵頭大部分都是不專業(yè)的，專業(yè)的占少數(shù)。有的時(shí)候問他們一些行業(yè)的動態(tài)他們都不知道，感覺他們對我的這個(gè)行業(yè)都不了解，那怎么能保證他們給我推薦的職位是真的適合我的呢，對于這樣的獵頭我基本就不和他們再接觸了。但是對于一些專業(yè)的獵頭我是很愿意和他們交朋友的，多個(gè)朋友多條路嘛，每次和他們聊完我都覺得自己對自己有了更深刻的認(rèn)識，因?yàn)樗麄儠椭疫M(jìn)行自我剖析，還會做一些職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，感覺比我都了解我自己，這樣的人給我推薦的職位我是愿意相信的。

獵頭的主要工作就是溝通，溝通是雙方的事情，獵頭們都來看看，這些候選人反感的事情自己有沒有做過呢？