昨天看見(jiàn)一個(gè)候選人在脈脈匿名圈吐槽，剛剛在獵頭的介紹下，對(duì)方公司對(duì)自己進(jìn)行了一次面試，也沒(méi)接到offer，自己也沒(méi)決定好是否辭職，對(duì)方公司的電話就直接打到這邊公司來(lái)了，說(shuō)是要做背調(diào)！

很快這件事在候選人的公司炸開(kāi)了鍋，所有人都知道這位候選人要跳槽了，每個(gè)人都是用怪異的眼神看著他，甚至領(lǐng)導(dǎo)和他說(shuō)話都是陰陽(yáng)怪氣的，候選人無(wú)奈之下辭了職，關(guān)鍵是對(duì)方公司還沒(méi)發(fā)offer，候選人的工作一下子沒(méi)了著落，只好在匿名圈里吐槽對(duì)方公司那位“敬業(yè)”的HR！

之前就聽(tīng)說(shuō)有些公司的HR為了怕候選人回去之后反悔，會(huì)在候選人離職之前就打電話去候選人的公司做背調(diào)，說(shuō)是做背調(diào)，其實(shí)就是為了破壞候選人和其所在公司的關(guān)系，以確保候選人能夠順利離職，早點(diǎn)去自己所在的公司入職。

在這里我們不說(shuō)這位HR是有意為之，即使是無(wú)意的，也會(huì)顯示出這位HR是極其不專業(yè)的。如果是有意的，那就是道德品質(zhì)的問(wèn)題了。關(guān)于背調(diào)，如果你還有不清楚的地方，可以往下繼續(xù)看看。

1.背景調(diào)查的意義
針對(duì)一些高級(jí)人才，對(duì)于企業(yè)或者獵頭來(lái)說(shuō)，背景調(diào)查都是十分有必要的。通過(guò)背景調(diào)查，不僅能核實(shí)求職者在面試中和簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息的真?zhèn)危€能對(duì)候選人的個(gè)人品質(zhì)、工作能力和人際交往能力等等都有一個(gè)全面的、深入的了解。企業(yè)這樣做是為了確保候選人能勝任他們的職位，以免造成不必要的損失。之前就有新聞爆出一個(gè)高管入職之后被發(fā)現(xiàn)只有小學(xué)文化，這就是企業(yè)和獵頭的背景調(diào)查沒(méi)有做到位。萬(wàn)一出現(xiàn)問(wèn)題，獵頭也會(huì)被認(rèn)為不專業(yè)，失去企業(yè)的信任。

2.背景調(diào)查的時(shí)間
背景調(diào)查可能是獵頭來(lái)做，可能是對(duì)方企業(yè)的HR來(lái)做，也可能是委托第三方來(lái)做，但是不管是哪種方式都是要實(shí)現(xiàn)得到候選人的同意的。一般情況下，就是企業(yè)發(fā)出offer之后，候選人確定要來(lái)公司入職了，HR會(huì)根據(jù)候選人提供的電話去做背景調(diào)查，一些特別重要的職位也可能會(huì)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)。但是，最重要的是，要征得候選人的同意。一般情況下候選人想要入職一家公司，簡(jiǎn)歷中又沒(méi)有虛假的成分，都是會(huì)同意做背調(diào)的。

希望HR們?cè)谧霰痴{(diào)的時(shí)候遵守規(guī)則，否則即使候選人入職之后，HR與候選人的關(guān)系也會(huì)很難相處。