勞動關(guān)系的建立、變更以及消滅都有勞動法可以進(jìn)行規(guī)范，在生活中經(jīng)常會發(fā)生勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，這是難以避免的一類社會矛盾，勞動關(guān)系得到解除經(jīng)常會發(fā)生，但是勞動關(guān)系的消失要符合什么條件很多人不知道具體的內(nèi)容，下面小編就此問題為大家解答。

一、試用期內(nèi)

(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的；
7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者可解除情況：
提前3天通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：
1.提前30天通知用人單位；

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

⑵未及時足額支付勞動報酬的；

⑶未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；

⑹用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：
1.等于或高于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系。
2.低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

勞動關(guān)系的消失要符合什么條件，不能一概而論，因?yàn)閯趧诱哂胁煌N類的劃分，有期限的勞動合同與無期限的勞動合同要進(jìn)行解除有時候會有不同的條件，但是在勞動者與用人單位協(xié)商一致的前提下可以解除勞動合同，從而使勞動關(guān)系歸于消滅，這是比較常見的一種解除方式。