性格決定行為方式。在職場(chǎng)上，了解自己的性格很有必要，讀懂同事的性格同樣重要。同事們每天跟你在同一個(gè)戰(zhàn)壕中沖鋒陷陣，如果你不能了解他們，無(wú)法根據(jù)他們的性格確定與之交往的方法，就不可能與他們產(chǎn)生高度的默契，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作有害無(wú)益。讀懂同事，能讓你們相處得更融洽，工作也更加高效。

研究表明，能更好理解和應(yīng)對(duì)別人性格的人，在職場(chǎng)上往往更快樂(lè)，也更愿意幫助別人。那該如何讀懂同事的性格呢？

1.不要只關(guān)注外向和內(nèi)向
我們往往會(huì)根據(jù)是某人否健談來(lái)判斷他的性格是外向還是內(nèi)向。但這僅僅是性格的一部分，除此之外，還有很多值得我們留意的細(xì)微之處。例如，坐在你身旁的小王是愿意冒險(xiǎn)還是相對(duì)保守，對(duì)桌的小林是果斷立斷還是猶豫不決。如果能看懂這些，你能更好地評(píng)估他們的性格，更了解他們?nèi)绾卧诠ぷ魃献龀鰶Q定。

2.可以從“大五類人格模型”入手
“大五類人格模型”是一個(gè)廣泛而全面的人格描述模型，它將人的性格分為五個(gè)特征：

外向性：是否健談、精力充沛而有主見(jiàn)？

宜人性：是否善良、寬容而具有同情心？

盡責(zé)性：是否自律、有組織、以計(jì)劃為導(dǎo)向？

神經(jīng)質(zhì)：會(huì)不會(huì)情緒化？

開(kāi)放性：是否富有想象力、思想開(kāi)放而有見(jiàn)地？

要分析同事的性格，可以先從這五方面的人格特征入手觀察。

3.想得更深入一點(diǎn)
讀懂了同事的性格，或者可以再退后一步想：是什么讓他或她形成這樣的性格、有這樣的想法？

每個(gè)人的性格都不同，因?yàn)檫@是由其過(guò)去的經(jīng)歷所塑造的。我們可以試著對(duì)同事的性格進(jìn)行深入分析，了解他們行為背后的真正原因。這一點(diǎn)可能對(duì)管理者有更大的意義，因?yàn)檫@利于他們幫助下屬改掉一些性格上的缺陷。

當(dāng)然，了解人們性格并不是一件簡(jiǎn)單的事，每個(gè)人的人際智商有高低不同。但這種能力的意義不僅在于辨識(shí)性格，它更像是一個(gè)引導(dǎo)機(jī)制，引導(dǎo)我們以此預(yù)測(cè)行為、解決問(wèn)題，并做出更明智的選擇。就像是玩牌一樣，能否拿到一手好牌很重要，但更重要的是你怎么玩。

所以，從今天開(kāi)始就多觀察你身邊的同事吧，讀懂他們能讓你的工作更快樂(lè)，更高效。