人工智能的發(fā)展，給我們的生活帶來了各種便利，同時(shí)也解放了一大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，網(wǎng)上出現(xiàn)了不同的呼聲。人們?cè)谝贿呄硎苋斯ぶ悄軒Ыo我們方便的同時(shí)，一邊擔(dān)心機(jī)器人會(huì)取代自己的工作，從而讓自己失業(yè)，正所謂機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。常州獵頭

對(duì)獵頭行業(yè)來說，人工智能的發(fā)展也帶來了新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的獵頭行業(yè)畢竟存在經(jīng)驗(yàn)性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的弊端，而人工智能精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，高效的匹配速度和傳播速度恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的不足。于是有人分析，在不久的將來，獵頭工作是否會(huì)被人工智能所取代呢？

答案是否定的。

人工智能縱然能判斷出一個(gè)候選人與一家企業(yè)到底是否匹配，但是人是情感動(dòng)物，候選人判斷一個(gè)工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企業(yè)文化等等都是影響他們做決定的因素。但是對(duì)于不斷變化的招聘需求，以及雙方的內(nèi)在需求，卻只有靠人腦才能思考出來的。在人與人的溝通中能夠產(chǎn)生彼此的信任感，而如果面對(duì)冷冰冰的機(jī)器，人是無法產(chǎn)生任何感情的。因此，獵頭工作無法被取代。

人工智能可以為獵頭工作助力。

不可否定的是，人工智能彌補(bǔ)了很多人力方面的不足，獵頭應(yīng)該做的就是：利用人工智能，為自己的工作助力。首先，人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)多維度解析企業(yè)的職位需求。其次，大數(shù)據(jù)分析能夠精準(zhǔn)匹配職位畫像與獵頭，確定人崗的高度匹配。這樣一來，企業(yè)人才招聘所面臨的信息不對(duì)稱、地域壁壘等問題能夠得到有效解決，招聘效率得到極大提升。再次，人工智能能夠快速判斷候選人簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危∪チ双C頭做背調(diào)的時(shí)間。大大減少了獵頭工作的不必要的時(shí)間消耗，提升獵頭工作的效率。

很多人害怕變化，但是當(dāng)變化真正來臨的是，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用，獵頭亦是如此，相信人工智能和人腦相結(jié)合的獵頭行業(yè)，會(huì)越做越好。