想要知道HR最喜歡聽到什么樣的面試答案，首先要知道HR會(huì)問哪些問題，然后才能夠根據(jù)這些問題做出滿意的回答。

問題一：介紹一下你自己

這個(gè)問題看似簡單，實(shí)則復(fù)雜，HR通過這這個(gè)問題既能對求職者做一個(gè)簡單的了解，同時(shí)也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。

作為求職者要做的便是條理清晰，把自己想要表達(dá)的表達(dá)清楚。另外要明確一點(diǎn)，所謂介紹一下自己并不是要把你的所有經(jīng)歷都介紹一遍，重點(diǎn)介紹一下你是哪里人、最高學(xué)歷的專業(yè)以及工作經(jīng)驗(yàn)就可以了。人力資源面試官重點(diǎn)關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷是否與所招的職位匹配，不要說太多沒用的，會(huì)顯得啰嗦，別人也沒興趣聽。

問題二：你做過哪些工作？

如果在自我介紹的時(shí)候沒有說工作經(jīng)歷也不必?fù)?dān)心，HR也會(huì)問這個(gè)問題。關(guān)于這個(gè)問題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關(guān)的工作，別的工作就沒必要說了。

在介紹相關(guān)工作經(jīng)歷的時(shí)候，可以重點(diǎn)介紹一下自身所具備的能力優(yōu)勢，這對求職也是很有幫助的。

問題三：你對我們公司了解多少？

這個(gè)是很多求職者容易忽略的，甚至有的求職者在面試的時(shí)候都只知道這家公司的名字，其他一概不知。這樣是不對的，投簡歷的時(shí)候或許可以盲投，但面試邀請下來的時(shí)候一定要對即將面試的企業(yè)有所了解。

這樣一方面讓HR知道你是有準(zhǔn)備的，另一方面也容易加深印象。

問題四：你有哪些不足？

不少求職者在聽到這個(gè)問題的時(shí)候是茫然的，因?yàn)椴恢繦R究竟想要什么答案。是真的要說出自身不足還是要美化一下，由于不了解HR問題的目的從而做出錯(cuò)誤的選擇。

關(guān)于不足求職者是可以明確說出來的，還是那句話要與工作相關(guān)。HR會(huì)真的去考究求職者的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？當(dāng)然不是，只是想看一個(gè)人的態(tài)度而已。

問題五：你為什么離開上一家公司？

近些年，隨著人們的思想越來越活躍，對一個(gè)問題的看法也出現(xiàn)了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的離職理由來說，有的是：世界那么大，我想去看看；我胸那么大，公司裝不下等等，這些在網(wǎng)上確實(shí)引起了人們的關(guān)注，或許有的企業(yè)也確實(shí)接受。

可如果真的把這些理由說給面試官聽，能被錄取的幾率不會(huì)太高。人有時(shí)候要誠實(shí)，但誠實(shí)不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如實(shí)說出來的，比如公司倒閉，想換個(gè)環(huán)境等，這些理由是可以說的。千萬不要說工作能力不行或者無法與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，這些話語一旦出口，就做好被pass掉的準(zhǔn)備吧。

以上是HR經(jīng)常問到的幾個(gè)問題，包括HR想要聽到的答案也做了一定的總結(jié)，希望能幫到各位求職者。