每年的8-9月份是招聘淡季，這時(shí)候需要找工作的人逐漸減少，暑假工已經(jīng)結(jié)束，社會(huì)工基本沒(méi)有，學(xué)生實(shí)習(xí)期還沒(méi)到，總之，招聘難難難！如果你跟老板說(shuō)現(xiàn)在是招聘淡季，老板會(huì)很理解你，但招聘需求你還是要做到。所以，咱們接下來(lái)就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何在招聘淡季招到人。
一、做好人才儲(chǔ)備
如果你有足夠的人才儲(chǔ)備，無(wú)論是淡季還是旺季，你都能高枕無(wú)憂。招一個(gè)人很難，但如果找到痛點(diǎn)并解決，留一個(gè)人反而機(jī)會(huì)更大，所以，現(xiàn)階段最重要的工作就是留人。HR的功夫其實(shí)不應(yīng)該用到有用人需求的時(shí)候，更應(yīng)該下在平時(shí)，做好各部門(mén)的人力需求盤(pán)點(diǎn)，做好嚴(yán)密的招聘計(jì)劃，投入一定的資源補(bǔ)充人力需求，預(yù)防在急需人才時(shí)手忙腳亂。
二、選擇合適的招聘渠道
1.選擇專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的網(wǎng)站
比起那些“項(xiàng)目多無(wú)一專(zhuān)”的分類(lèi)型網(wǎng)站，實(shí)實(shí)在在只做專(zhuān)業(yè)招聘的網(wǎng)站更能為企業(yè)提供全面、針對(duì)、有料的服務(wù)保障。比如你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那就去boss直聘和拉勾，如果你是建筑行業(yè)，去專(zhuān)門(mén)的論壇都比智聯(lián)招聘更好。
2.選擇地區(qū)針對(duì)性強(qiáng)的網(wǎng)站
很多網(wǎng)站都是主打全國(guó)性的，雖然看似很“大”，但主次分布還是很明顯的（一般都是一線大城市為主攻戰(zhàn)場(chǎng)，二三線城市資源很薄弱）。如果貴司恰巧處于二三線市鎮(zhèn)鄉(xiāng)等，那則應(yīng)該更傾向于優(yōu)先選擇本地性的招聘網(wǎng)站，人才匹配度將會(huì)有大大提高。
3.選擇性價(jià)比高的網(wǎng)站
雖說(shuō)不同的招聘平臺(tái)有其各自既定的套餐服務(wù)，但HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，可以以這幾點(diǎn)：“人才、價(jià)格、效果”去衡量。
三、拓寬招聘渠道
1.QQ群微信群招聘
加一些當(dāng)?shù)氐那舐毴?、兼職群、HR交流群，然后每天都在里面發(fā)布招聘信息。里面的資源都是共享的，一般都會(huì)進(jìn)行互相推薦。
2.免費(fèi)的招聘會(huì)
凡是政府組織的或者是其他組織的招聘會(huì)都要去，前提是免費(fèi)。去招聘會(huì)并不是為了一定要招到人，而是給公司增添名氣，名氣大了自然投簡(jiǎn)歷的人就多了。
3.花錢(qián)置頂
盡管置頂?shù)男Ч麤](méi)有之前好(可能真的是招聘淡季吧)，但是至少會(huì)多那么幾份簡(jiǎn)歷，不然每天來(lái)面試的就只有2個(gè)人，入職就是一個(gè)星期都難有一人。
4.尋找目標(biāo)崗位的業(yè)內(nèi)大咖
根據(jù)目標(biāo)崗位迅速打聽(tīng)哪些公司、哪些人在這個(gè)方面非常強(qiáng)，也許大咖你不一定能挖得過(guò)來(lái)，但安排你們公司的牛人和他一起交流下經(jīng)驗(yàn)，然后順便請(qǐng)他推薦一下公司或人，你就有方向了不是。
四、提升雇主品牌
和以往求職者所看重的薪酬福利為標(biāo)桿外，現(xiàn)在大多數(shù)求職者都會(huì)傾向雇主品牌，所謂的雇主品牌包括企業(yè)的知名度、目標(biāo)、價(jià)值觀等。建立好雇主品牌也是推銷(xiāo)一種關(guān)系，可以了解企業(yè)為求職者提供的工作環(huán)境、薪酬體系和學(xué)習(xí)發(fā)展等利益。一般好的雇主品牌都是通過(guò)口碑相傳的，所以自然不用擔(dān)心招聘淡季招聘不到人才了。
五、經(jīng)營(yíng)潛在的人脈
打開(kāi)自己的微信朋友圈，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多人都記不起是如何結(jié)交到的，想也不想就直接刪掉了。
記住，做好一名優(yōu)秀招聘官，了解業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，結(jié)識(shí)人脈也是必要的。所以，千萬(wàn)不要?jiǎng)h掉你潛在的人脈，說(shuō)不定他們會(huì)給你帶來(lái)很多的支持和回報(bào)。
另外，經(jīng)營(yíng)潛在的人脈，你要時(shí)刻關(guān)注他的動(dòng)態(tài)，主動(dòng)幫助他遇到的難題。同時(shí)，盡量結(jié)識(shí)、結(jié)交更多的相關(guān)人才，放入你的社交圈內(nèi)，保持聯(lián)系，招聘淡季就可以拿來(lái)用了。
用人需求面前，招聘淡季在老板看來(lái)只是你工作能力不強(qiáng)的最佳證明，所以，為了不讓你的老板質(zhì)疑你的實(shí)力，那就試試上述方法吧。
