僅僅是工作經(jīng)驗豐富不能算是合格的職場達人，真正意義上的職場達人是各項全能，應(yīng)該是個通才，除了工作能力，還需要超高的情商，在各種潛規(guī)則中獨善其身，甚至能用這些規(guī)則為自己牟利。今天要說的最重要的技巧是，如何讓陌生人愿意與你交流。
一、根據(jù)“個性法則”預(yù)測對方反應(yīng)
每個人的個性可以概略分成外向性格與內(nèi)向性格兩種類型。互動時，先判斷對方的性格，比較能掌握對方可能的反應(yīng)和行為。分享一個簡單的判斷技巧：跟對方講話時，講到一半故意停個幾秒鐘。此時，外向性格的人通常會幫你把話說完，內(nèi)向性格的人則不會。
如果你是業(yè)務(wù)人員，發(fā)現(xiàn)對方會接話，那么可以在談話結(jié)束前給予一點壓力，引導(dǎo)他立刻決定要不要買。但是，如果對方比較內(nèi)向，他很需要時間消化信息，你應(yīng)該給他時間慢慢思考你提供的折扣優(yōu)惠。假如你逼迫他快點決定，內(nèi)向者反而會直接拒絕。
這個方法也可以用來判斷對方與你相處的感覺。如果內(nèi)向性格的人愈來愈常幫你接話，代表他認為跟你相處起來很自在。
二、運用“面包屑技巧”，為感情保溫
有些吸引力法則適合用在短期關(guān)系，像是銷售人員跟客戶的短暫接觸；有些比較適合用來發(fā)展長期友誼，謝弗稱之為「面包屑技巧」。在童話故事「糖果屋」中，主角進入森林之后，為了確保之后能找到回家的路，所以沿途留下面包屑當(dāng)作線索；其實，交朋友時，要是能夠一點一點、慢慢地向?qū)Ψ絺鬟_你的個人信息，有助于延長情感的壽命。
如果你因為信任別人，一下子告訴對方太多事，對方可能會覺得壓力很大。如果拉長時間，讓對方慢慢地了解你，你們之間的親密感與信任感會比較穩(wěn)固。
三、提升“自我價值”感，吸引眾人目光
有些人喜歡和大家分享自己的想法，對于身處眾人目光焦點，不會感到不自在；但是有些人不太愿意揭露個人信息，而且一旦發(fā)現(xiàn)眾人的目光在自己身上，就會覺得急著想躲避。
從經(jīng)驗來看，愿意自我揭露的人看起來比較有自信，也很容易交到朋友，因為坦白正是創(chuàng)造親密感的關(guān)鍵。這些人明白：即使自己受到批評、或被拒絕，都只是人生中的一小段歷程，無損于自己的價值。
相反地，不愿意分享個人信息的人，自我價值感通常也比較低落。他們害怕傷到自己、或者傷到別人，所以建立一道防御機制。但是，這種對于自我揭露的恐懼，反而更容易導(dǎo)致和別人漸行漸遠。
四、掌握“聯(lián)想定律”，為形象加分
如果有群人經(jīng)常相處在一起，那么當(dāng)別人在評斷這群人里的某一個時，會把整個群體的印象投射到這個人身上。所以，要是你真的很想在職場受歡迎，應(yīng)該多找那些人緣好、或是位階比你高的人互動。
但是，聯(lián)想定律也會出現(xiàn)例外。假如某個人只跟一、兩個人互動，大家想到他時，不自覺地就會把他拿來跟另外兩人做比較。因此，在小群體人數(shù)不多的情況下，跟一個比較沒魅力的人在一起，比較容易塑造個人魅力。
五、運用“錯認效應(yīng)”，營造好感形象
有時候，交朋友要靠運氣，如果能在對的時間、對的地點遇到，比較容易變成朋友。例如，當(dāng)你運動時，腦部會產(chǎn)生腦內(nèi)啡，因而感覺幸福，要是此時你身邊有別人，你的潛意識會誤認為那個人是幸福感的來源，就算對方不做任何事，你也會對他有不錯的印象。
因此，你不妨常約同事一起參加體育活動，甚至是開會之前一起去散個步，無論活動本身究竟有不有趣，都是能夠讓對方將你和幸福感聯(lián)想在一起的好機會。
