這樣的HR很是有趣！
添加時間：2018-02-28 15:38:29
瀏覽次數：
0
有趣是對生活的一種熱愛，一種投入。作為HR，工作朝九晚五，循規蹈矩，在我們的印象中，HR永遠與有趣不沾邊，不少HR與部門管理者打交道或是招聘時做到了不卑不亢，但就是缺那么一點趣味、少了一點引導，使人力資源工作變得有些乏味。那么，人力資源工作如何變得有趣一點呢？
第一， 善于引導。
我們來舉個例子，企業需要對銷售人員的薪資進行整改，調整的結果一定會對一部分的薪酬有影響，而受到最大影響的應該還是銷售人員，方案出臺之后，HR的同事們需要對員工進行方案的宣導和解析。在宣導的過程中，不斷有員工提出為什么個人的薪酬要受到團隊業績的影響的相關性較大。其實這種解釋，有的HR連自己內心都接受不了。那應該如何說會容易接受一點呢？可以不用先談改革的薪酬制度是什么樣的，而最直接的方式是告訴大家通過薪酬制度的改革最理想的情況個人薪酬可以提高到多少，增長幅度有多少。然后再告訴大家應該怎么做才會讓個人的薪酬提高，講述了這些之后所有人的注意力都會朝正向思維去考慮，這個時候對于為什么個人薪酬受到團隊業績影響的利弊大家就比較容易接受。
第二， 善于改變。
很多HR都會按照既定的溝通話術進行念經式的重復，但卻有一些有趣的HR會根據不同獲選人的性格特點采用相對側重點不同的話術，而在溝通的過程中從以前的電話邀約到現在的逐步向企業及崗位的介紹轉變。針對不同類型候選人的需求進行微改變，基層崗位面試與中高層崗位面試，在溝通過程中的側重點也不一樣，比如，對普通崗位員工的溝通會重點介紹公司的培訓及福利體系，對高端人才的溝通會重點介紹職業發展通道及發展愿景的描述。將營銷的思路帶進人力資源的工作中。
第三， 善于跨界。
還有一些HR滿嘴專業術語，專業名詞，和候選人談系統，談體系，總是跳不出人力資源專業的范圍，這樣的結果就就是，HR在與任何人聊起相關知識的時候總會被一次無形的東西給擋住，導致溝通不暢。其實人力資源與很多學科有相關性，與物理、數學、音樂、美術等都有關系，可以通過跨界的方式對人力資源有更深入的理解和了解。對此HR除了平時多學習了解人力資源方面的專業知識以外，可以多了解其他學科的相關知識，逐步做到將其他學科的知識運用到人力資源的日常工作中。
人力資源是一門具備科學與技術的藝術。因此作為一名HR，除了需要具備專業的基礎知識，認真地工作態度，跟需要擁有一種有趣的工作精神。
