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新人HR要把握好哪些尺度

添加時間:2018-02-24 13:31:36
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人力資源工作不同于其它工作,對于從業者有著較高的要求。對于剛剛從事人力資源工作的新人,用如履薄冰、謹小慎微來形容工作狀態毫不為過。作為從事人力資源工作的新人,有太多需要學習和注意的地方,在此提醒新人需要注意把握好的幾個尺度,并在這些方面努力做到不偏不倚、恰到好處,從而實現自己在職場上的水到渠成、笑看風云。

趾高氣揚與唯唯諾諾。接觸過很多做人事工作的同行,多多少少都帶有這種趾高氣揚的毛病。這種毛病要是落在領導身上也就罷了,如果作為HR新人,根基尚未穩,羽翼還未豐,就養成這種毛病,那就很不合適。另一種極端是作為HR新人,出于對陌生的工作環境、陌生的同事關系的忌憚,處處表現得唯唯諾諾、小心翼翼,甚至于有些卑躬,有些猥瑣,這也很不必要。

書生意氣與圓滑世故。HR新人,很多都是剛從學校畢業或自身社會經驗不足,還帶有一股書呆子的酸氣,說話、辦事、處世都很不成熟甚至于顯得很幼稚,而新人們卻還一本正經、自以為是,讓上司不敢放心、不敢放手。同時,還有一種HR新人,或是因為成長環境,或是自學成“才”,年紀不大,卻顯示出與年齡格格不入的成熟、世故、老套,不免讓人抵觸和排斥。

無所事事與焦頭爛額。很多HR新人,剛剛參加工作不久,還習慣于過去的自由自在、不服管束,把工作和生活截然分開,踩點上班,提前下班,對于加班更是嗤之以鼻,顯得游手好閑、無所事事,其實他們是沒有把心思放在工作上,沒有沉下心、鉆進去,屬于游走的門外漢。也有一種HR新人,總想著自己作為一個新人,應當勤奮工作、積極表現,于是大事小事都干,自己的事別人的事也都做,把自己忙得跟頭牛一樣,業務水平卻不見得有太多長進,最后變得庸俗、平凡,并且還抱怨自己身邊沒有伯樂。

口無遮攔與守口如瓶。職場講話很有講究,人事工作者更是如此,可偏偏有些HR新人,管不住自己的嘴,仗著人事崗位的特殊性所獲得的一些信息,到處賣弄,信口開河,一不小心泄露了組織秘密還不自知。與此相反的一種HR新人,卻是過分謹慎,守口如瓶,平常也經常是嚴肅緊張,不茍言笑,給人一種拒人于千里之外的錯覺,工作中、生活里都很難與干部群眾打成一片。
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