HR招聘畢業生一定要避免的兩個誤區
添加時間：2018-02-22 16:33:43
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雖然現在已經是8月底，但是很多高校畢業生仍然在找工作。企業對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優勝劣汰，有的人能應聘成功，有的則應聘失敗。
作為企業人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們知道原因并加以改進。同樣，作為HR在招聘這些應屆生的時候要避免兩個失誤。
1.只看重高學歷
不少企業人力資源部門發布的招聘信息上面寫的就是只招收重點本科畢業，將那些普通本科以及大量?？粕苤T外?，F代企業招聘還存在這樣的問題，事實上是很不應該的。
事實上，?？粕彩锹殘霾豢苫蛉钡娜瞬?。他們的能力未必比不上那些重點本科的畢業生，這其實是人力資源部門管理的一大失誤。
之所以會有這樣的失誤，是因為國內大多數人力資源從業者對學歷存在錯誤的認知。
⑴認為學歷就等于能力
這是很落后的一種思維，本科畢業生確實有能力，但不代表所有的本科畢業都是優秀的。?？粕m然在學歷上低于本科生，但不少?？飘厴I是職場人能力并不差。事實上，高校畢業的“書呆子”并不少。而企業需要的是實踐操作以及團隊合作，更看重的應該是能力而非學歷。
⑵高素質等于高學歷？
學歷高不代表素質就高，一個人的素質實在日常生活、學習、工作中不斷培養出來的，取決于多方面。事實上，學歷高而素質低的大有人在。人力資源面試官關于一個人素質的判斷是需要綜合考驗的，而不應該迷信于學歷。
2.重男輕女
對于21世紀的今天本該是男女平等，在職場中更應該如此。可是不少企業對女性仍然存有偏見，甚至一些招聘信息上會明確標明不招女性。之所以不少企業會這么做是因為看不到職場女性的優點。
⑴女性思維縝密，辦事細致穩妥，有些如檢驗、分析、檔案管理等崗位更適合女性。
⑵女性較男性更能保持其職業的相對穩定性，即更忠誠于企業。這一點對勞資雙方都極為有利，降低企業用人成本，提高凝聚力。
⑶還有就是員工的匹配問題，除了要合理地配置不同類型、不同層次、不同級別的員工，還要科學地保持員工隊伍中的男、女比例。現代很少有企業是清一色的女子或者男性。
企業招聘應屆生是為了增添新鮮血液，是公司發展的必然選擇，以上是兩個失誤作為HR一定要避免。
